四期应当得到特殊的保护政策。这也说明了 Y 县外来务工妇女的特殊劳动保护落实明显不到位。 （ 三） 职业安全受到侵害 Y 县作为全国为数不多的海岛县 的培训显得尤为重要。 （ 二） 完善基层监察网络，提高执法水平 为进一步加强劳动保障诚信建设工作，提高用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的自觉性，推进 ...
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，实现劳动者充分就业。 4、社会保险方面的法律制度。主要对劳动者基本生存条件的保障以及生活质量的提高进行规定，具体包括养老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法 各级财政预算，但缺乏硬性的保证，这些都不利于劳动监察的实施。因此，应当扩充劳动保障监察员的队伍，并保证其执法的必要经费与条件。 三是完善 ...
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得不到及时处理的问题。完善劳动保障监察与劳动争议仲裁衔接机制，违法问题由劳动保障监察部门执法，不得推诿扯皮。建立劳动保障监察与法院协调制度，研究解决 担任仲裁员，培养一支具有较高水平和丰富经验的高素质的仲裁员队伍，确保劳动仲裁的独立性、权威性和公正性。 （四）加强法制观念引导 做好普法教育，搞好个案 ...
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随着我国经济的增长，社会主义市场经济体制的不断完善，人民法制观念的增强，我国的劳动争议案件近年来不断增多。据不完全统计，平均每年以40%的速度在增加，给 得不到及时处理的问题。完善劳动保障监察与劳动争议仲裁衔接机制，违法问题由劳动保障监察部门执法，不得推诿扯皮。建立劳动保障监察与法院协调制度，研究解决 ...
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的规定，最后来个金蝉脱壳，消失得无影无踪，使农民工们到头来一无所获。 一、农民工社会保障存在的问题分析 （一）户籍制度 正处在转型加速期的中国社会仍是城乡二元 公平对待。 （三）监督管理不到位 第一，劳动执法部门的独立性不强。国家级的劳动监察机构，是劳动和社会保障部法制司下属的一个处级单位，地方的监察 ...
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影响区域的投资环境，影响区域经济发展，往往采取过多的干预政策，致使劳动保障部门执法查处力度大打折扣，对企业的威慑力不大，企业违法现象依然照旧。个别 ；另一方面，市场经济体制的调节效应不断凸现在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷，在企业用工制度改革引发雇员纠纷、竞争上岗纠纷、 ...
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无法得到司法审查,因为这些原因,我国的很多劳动争议往往得不到合理的解决[2].( 二) 相关部门监管力度欠缺1. 相关执法部门执法力度不够,根据相关数据,当前我国仅有 2. 3万左右的劳动保障监察员,分别就职于 3 千多个监察机构.这些机构和职员要应对成千上万的劳动者和用人单位,职员们每天都要处理 ...
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无法得到司法审查,因为这些原因,我国的很多劳动争议往往得不到合理的解决[2]. ( 二) 相关部门监管力度欠缺 1. 相关执法部门执法力度不够,根据相关数据,当前我国仅有 2. 3万左右的劳动保障监察员,分别就职于 3 千多个监察机构.这些机构和职员要应对成千上万的劳动者和用人单位,职员们每天都要 ...
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无法得到司法审查,因为这些原因,我国的很多劳动争议往往得不到合理的解决[2]. ( 二) 相关部门监管力度欠缺 1. 相关执法部门执法力度不够,根据相关数据,当前我国仅有 2. 3万左右的劳动保障监察员,分别就职于 3 千多个监察机构.这些机构和职员要应对成千上万的劳动者和用人单位,职员们每天都要 ...
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的案件卷宗中应当附有以下材料： 1.涉嫌犯罪案件移送书； 2.涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告； 3.涉嫌犯罪案件移送审批表； 4.限期整改指令书或行政 拒不移送案件和拒不立案行为中存在职务犯罪线索的，应当认真审查，依法处理。 三、切实完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制 （一）人力资源社会 ...
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