保护、劳动条件等必备条款。 由此来看，《入职登记表》是陈某入职时填写的关于其个人情况的备案材料，不具备劳动合同的性质，且填写后交由公司保存，陈某本人并不持有，不符合《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同 ...
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合同，索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议： 首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。 根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内， 、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容;由员工在核实名册内容后签字确认，并存档留存备查。且明确本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假 ...
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解除劳动合同的， 应支付赔偿金；（5）用人单位经营期限届满，不再经营导致劳动合同不能继续履行的，用人单位应支付经济补偿。二、配套的法律、法规3、违反和 书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限的劳动合同，应当立即补订书面劳动合同；4）劳动者非因本人原因用人单位变动的，工作年限合并计算；5）用人单位因违反 ...
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。 陈某在该公司最后工作至2013年3月26日，并于2013年4月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求医药公司支付2012年8月1日至2013年3月27日 陈某要求。后陈某起诉至法院。 庭审中，陈某诉称与公司之间未订立过劳动合同，《签收回执》上的签字不是原告本人所签。而被告公司则认为签字的是陈某 ...
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在招聘时，制定明确、具体的录用条件，并将录用条件书面化，由劳动者签字确认或作为劳动合同的附件。同时应通过民主程序制定、建立完善的员工考核、考评制度， 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 ...
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，应当以书面形式载明变更的内容、日期，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条 有下列 责任。 第五十六条 用人单位违反本条例规定不将生效后的劳动合同文本交付劳动者本人的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿 ...
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劳动合同由谁确认？ 解答：所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 按照《劳动法》的规定，劳动 形式，将变更后的内容固定下来，且经双方签字或盖章后生效。 70、什么是“劳动合同的解除”？ 解答：所谓劳动合同的解除，根据关于贯彻执行《中华人民共和国 ...
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无效劳动合同由谁确认？ 解答：所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 按照《劳动法》的规定，劳动 形式，将变更后的内容固定下来，且经双方签字或盖章后生效。70、什么是“劳动合同的解除”？ 解答：所谓劳动合同的解除，根据关于贯彻执行《中华人民共和国 ...
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网站有关自己事迹的报道。七、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。八、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，所以 ...
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的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日。为送达日期。 (二)留置送达。受 经济补偿是劳动者权利，但一些单位往往不愿支付，或一直拖着不予支付。 (四)追索赔偿金的案件。根据劳动合同法的规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，应 ...
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