与激励对象签订《股权激励协议》,约定双方的权利义务。公司于授权日向激励对象送达《股权授予通知书》一式两份。激励对象在三个工作日内签署《股权授予通知书》, 业绩考核标准考核。 激励对象离职:激励对象与公司的劳动合同到期,公司不再与之续约的或者本人与公司协商不一致不再续签的,其已行权的股权继续有效;已授予 ...
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与激励对象签订《股权激励协议》,约定双方的权利义务。公司于授权日向激励对象送达《股权授予通知书》一式两份。激励对象在三个工作日内签署《股权授予通知书》, 业绩考核标准考核。 激励对象离职:激励对象与公司的劳动合同到期,公司不再与之续约的或者本人与公司协商不一致不再续签的,其已行权的股权继续有效;已授予 ...
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1200元后,才办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿,合同到期后职工不再续签劳动合同,饭店强行收取培训费的作法,在一些企业相当普遍。笔者认为劳动者 下劳动者请求司法救济的权利。有些案件,仲裁委员会认为不属于劳动争议,不属其管辖范畴,发出不予受理通知书。而当事人以民事案件向人民法院起诉后,法院经审理 ...
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梅本希望公司看看自己是老员工的份上,能够允许自己怀孕不被辞退。没想到等来的依旧是一封离职通知书。 评价:现实生活中很多企业在处理怀孕女员工的问题时知 基金。 如果公司员工在孕期、产期、哺乳期内,合同到期了,公司是不能直接解除与员工的劳动关系的,即使不希望续签,也应该等到女员工的哺乳期结束,才能解除劳动 ...
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