劳动合同条件考量范围。而劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项涉及双方权利义务, 条件。需要说明的是,如果续订劳动合同时,改变了劳动者的薪酬体系或薪酬计算标准,比如在劳动报酬上,用人单位将原劳动合同中劳动者固定薪酬变更为底薪加 ...
//www.110.com/ziliao/article-809413.html -
了解详情
,并降低了工资待遇,而A 公司其他的员工都将与劳务派遣公司签订劳动合同进入B公司工作。随后,B公司成立不久,就以经济效益下滑为由,对前A公司部分 合同继续有效,除了用人单位发生了变化,其他劳动合同的各方面内容都没有发生改变,员工的工龄也应当连续计算。工龄在劳动法律关系中的重要性是不言而喻的,劳动法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-326938.html -
了解详情
终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容,否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同, 次及两次以上的,视为严重违反公司的规章制度,公司有权解除与其的劳动合同。第12条 员工工作期间干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、喧哗等 ...
//www.110.com/ziliao/article-314388.html -
了解详情
终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容,否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同, 次及两次以上的,视为严重违反公司的规章制度,公司有权解除与其的劳动合同。第12条 员工工作期间干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、喧哗等 ...
//www.110.com/ziliao/article-314309.html -
了解详情
终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容,否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同 次及两次以上的,视为严重违反公司的规章制度,公司有权解除与其的劳动合同。 第12条 员工工作期间干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、喧哗等 ...
//www.110.com/ziliao/article-302004.html -
了解详情
的用工关系为劳务关系,由于实践中双方很少续签聘用协议,明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务关系,用人单位就可以随时终止用工关系, 强者即用人单位利用其优势地位,强迫或者变相强迫劳动者订立难以维持劳动者基本生活的劳动合同。最低工资制度也有利于建立公平的竞争环境,防止不正当竞争,促进相关产业 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -
了解详情
充斥于立法整个过程的问题。最终,《劳动合同法》与《劳动法》相比,在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。 《劳动法》第1条为:“为了 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容是劳动关系双方主体的基本情况,应当在劳动合同中明确。 增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-210193.html -
了解详情
的纠纷。 而意见稿以第一条、第二条分别列举了劳动争议范围:履行劳动合同与社会保障,这点明确改变了原来比较含糊的立案范围。 第二条第一项把1999年 就把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来,定义明确为民事劳务合同关系。 本条也是首次在法律中提出了雇佣关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -
了解详情
。在我国一般称企业规章制度。附合契约的具体内容一般不在劳动合同中明列,劳动者在劳动合同签订之时,也并不清楚工作规则或企业规章制度的具体要求。但在劳动合同 来构成。但这种法律制度的发展路径并非公法私法化的过程,因为私法的发展并没有改变公法的性质和特点,而只是在法律构成和适用方面发生了变化。或者说,这只是 ...
//www.110.com/ziliao/article-140771.html -
了解详情
劳动合同的一种延续,而不是当事人双方就无固定期限劳动合同进行了续订的协商。法律条文前后措辞的改变,意味着国家已直接通过强制性的规定来保证无固定期限劳动 执行问题 在强制续签的背景下,双方如果在劳动报酬、工作内容、劳动条件和职业危害等诸多内容无法达成一致意见时合同应如何强制续签,用人单位可否拒绝与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-861050.html -
了解详情