届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续 履行劳动义务。但是用人单位也不 重新就业制造障碍。 第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对劳动者单方解除的抗辩 劳动合同法赋予劳动者单方面解除权的前提是保护劳动者的 ...
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的证据证明公司的规章制度已经向劳动者公示过。 6. 关于劳动合同是否要给员工一份 法律规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位单方持有 工会。成立工会的好处很多，一来通过工会我们可以制定合法有效的规章制度；二来通过工会我们可以合法的解除劳动合同；成立工会还有一个作用，工会账号法院是不能 ...
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届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。但是用人单位也不 劳动者重新就业制造障碍。第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对劳动者单方解除的抗辩劳动合同法赋予劳动者单方面解除权的前提是保护劳动者的 ...
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届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。但是用人单位也不 劳动者重新就业制造障碍。第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对劳动者单方解除的抗辩劳动合同法赋予劳动者单方面解除权的前提是保护劳动者的 ...
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解除权与过错单方解除权⑤：此处的过错有无，是指被解除权人对劳动合同的解除是否存在过错。与无过错单方解除权享有人相对应的，是对解除劳动合同 因解除而产生劳动者的经济补偿金请求权。2、单方即时解除权行使的法律后果。劳动合同因用人单位有效行使单方即时解除权而解除，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。用人单位 ...
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的义务，在法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预告期限的规定， ，以给劳动者重新就业制造障碍。 第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对劳动者单方解除的抗辩。 笔者曾经接触过二个劳动者预告解除的 ...
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、用人单位要求劳动者辞职，过一段时间再聘用，让劳动者工作年限不连续以规避订立无固定期限劳动合同是否可行 《劳动合同法》颁布后，许多用人单位为了应对《劳动 合同后面临着签订无固定期限劳动合同的风险。 《劳动合同法》既然设计了无固定期限劳动合同制度，就应当得到有效的执行，对于用人单位采用的规避方法，国家也 ...
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。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。 1、用人单位的 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 二、用人单位随意约定违约金是否有效 根据《劳动合同法》第二十五条的规定， ...
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以下几个：第一、预告期限问题劳动法保护了劳动者的择业自主权，保障了劳动者的劳动自由，但却让用人单位陷入了非常被动的局面，劳动者特别是重要岗位的劳动者 在法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。 第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动 ...
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三天通知；2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需 重要意义。过渡条款一：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。【案例】：小王于2006年6月份入职北京一软件公司， ...
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