二、驳回邮政局起诉。一、二审诉讼费均予以退还1. （ 二） 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？ （ 三） 观点纷争 在本案中， 的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。2 三、学理上需要进一步研究人事保证问题 ...
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之前我国关于劳动者预告辞职的立法规定及争议 我国《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。前劳动部于1994年9月发布 提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付补偿性的违约金，以此满足用人 ...
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承担违法的不利后果。2、对于约定服务期的员工，可以要求劳动者履行完服务期后方可解除劳动合同，否则员工需承担相应的赔偿责任。3、对于没有提前30日 依法缴纳个人所得税?该如何缴纳呢?根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除劳动 劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形及违约金数额，新法实施后，除约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除劳动 。劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形及违约金数额，新法实施后，除约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识 ...
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，经济赔偿金与经济补偿金之间有着不同的适用条件赔偿适用于当事人存在主观过错的情形，是用人单位或劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时给付对方的一定数额的 有些条款对违约金的数额进行了限制，如第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供 ...
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第二十五条之规定，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如果劳动者未提前 （以下简称石景山区仲裁委）作出的关于不支持摩某尔公司要求张某未按劳动合同约定辞职赔偿的裁决不服，确认张某联合本部门员工跳槽属恶性行为；2、要求张 ...
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。第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟，职业道德水准和职业技能。 十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第三十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金 ...
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一是，单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期的；二是，对涉密岗位的劳动者，单位与其有竞业限制约定， 合同的条件，也是劳动者解除劳动合同的程序。因此，如果未经单位同意又没有履行提前通知义务的话，属于违法解除，按照法律规定，劳动者应当赔偿单位的损失。并且， ...
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不存在违约情况;双方签定的劳动合同中并无服务期的约定，不存在必须服务的义务;合同履行中公司也未对自己进行过培训等投入，不存在赔偿的事由。因此，公司 )违反保守商业秘密约定的。”根据以上规定，违约金的约定是限定范围的，提前通知解除合同不属违约金的约定范围，所以约定无效。因此，王某如果提前三十日以书面形式 ...
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