法律与规章。 2.规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同,而用人单位又能够继续履行劳动合同的,劳动争议仲裁委员会和人民法院应当裁判 ,则规定用人单位除赔偿劳动者实际损失外,还应参照(补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔 偿,则应加付赔偿数额25%的 ...
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的责任固然应由劳动者本人承担,但劳动者在履行劳动合同的实际过程中,造成用人单位经济损失的因素往往是多方面的,基于这一认识,在追究劳动者承担违反劳动 ,如果不是由于劳动者主观故意或行为过失而是由不可抗力或用人单位自身原因造成经济损失的,劳动者则不承担赔偿责任;如果用人单位和劳动者都有过错,应当按照双方的 ...
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安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准,借口劳动者不能胜任工作 审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件,可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作,并补发被 ...
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身体存在缺陷,能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢?我们认为,对此问题,不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件,如果企业员工因身体存在严重 虽然曾经作过右肾摘除手续,但经法医鉴定,其术后身体健康,具备正常的生活能力、工作能力及社会活动能力,身体状况未达到严重缺陷程度,加之其工作岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-738440.html -
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双方的劳动合同将处于不平等地位,已无履行的必要,因此《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了用人单位解除劳动合同的情形,包括:(1)在试用期间被证明不 合同法》第四十条及第四十四条规定,具体包括:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;( ...
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,员工的招退工手续均由证券营业部办理,工资、福利、社保均由营业部负担,员工的日常考核均由证券营业部进行。在变动期间,各证券营业部所属员工正常工作,劳动报酬、 合同应当继续履行。最后,我们想补充说明的是,若经双方协商不能就劳动合同的变更达成一致而原劳动合同又无法继续履行的,有三种处理方法:一,按《劳动法 ...
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身体存在缺陷,能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢?我们认为,对此问题,不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件,如果企业员工因身体存在严重 虽然曾经作过右肾摘除手续,但经法医鉴定,其术后身体健康,具备正常的生活能力、工作能力及社会活动能力,身体状况未达到严重缺陷程度,加之其工作岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-724709.html -
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支付经济补偿金。 建议:发出《续签通知书》让劳动者签收,并在续签通知书上标明劳动者的意见;或可以制作谈话笔录,表明单位有意在原条件或更优厚条件下录用劳动者 劳动者的司龄; 2、如果用人单位不想与劳动者订立无固定期限劳动合同,应随时监控劳动合同的履行情况,避免支付双倍工资; 3、用人单位没有决定是否续签 ...
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费用?无需赔偿。用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用,这里值得 的补偿。如果劳动者违反了就业限制的约定,就要向用人单位履行违约责任。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心, ...
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不履行义务,对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失,必要时,可请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。(3)未经协商,当事人不得任意变更、增减合同 ,不论出于何种原因,只要劳动合同依法订立,就不因法人代表更换而影响劳动合同的法律效力,后任法人代表必须履行原订劳动合同所确定的义务。(5)任何单位和 ...
//www.110.com/ziliao/article-490077.html -
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