缔约合同有着至关重要的影响，否则在对方不知道该情形而与之签定劳动合同，其不作为即构成欺诈。那么，反过来，如果用人单位本身经济状况极差：如丧失商业信用 《劳动法》将欺诈行为一律认为无效，掐断了当事人选择之余地，并且规定劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，体现了国家对私法的不恰当干预，不符合 ...
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平方米990元，共计17740621.80元。交房时间为1993年6月30日。违约责任与前引合同相同。合同签定后，某劳动服务公司以月息5％贷款700万元， ，第452—454页。[15]《中华人民共和国合同法》第113条第互款后段规定，违约方所赔偿的损失不得超过违约方订立合同时，“预见到或者应当预见到 ...
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的仲裁活动，发表代理意见如下：一、申请人与被申请人就工作时间，工资报酬，工作时间，劳动合同期限等劳动事项达成口头约定，应受法律保护。2007年6月份， ，是当事人真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，约定有效，受法律保护。被申请人关于双方没有签定书面劳动合同，不受法律保护的说法不能成立。首先， ...
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的仲裁活动，发表代理意见如下：一、申请人与被申请人就工作时间，工资报酬，工作时间，劳动合同期限等劳动事项达成口头约定，应受法律保护。2007年6月份， ，是当事人真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，约定有效，受法律保护。被申请人关于双方没有签定书面劳动合同，不受法律保护的说法不能成立。首先， ...
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，两者的关系如影随行（劳动合同法实施条例 第六条前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日）。因此，通知发出后员工仍不签定的，应立即终止合同，及时止损。不可既不签订又不辞退。 一句话提示： 员工拒签 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 一个要求签定合同的书面通知，该通知应明确表达要求签定合同的意思表示，并写明要求签定的截止时间，并可附劳动合同文本或合同的主要条款。最重要的是，以上通知也 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 一个要求签定合同的书面通知，该通知应明确表达要求签定合同的意思表示，并写明要求签定的截止时间，并可附劳动合同文本或合同的主要条款。最重要的是，以上通知也 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 一个要求签定合同的书面通知，该通知应明确表达要求签定合同的意思表示，并写明要求签定的截止时间，并可附劳动合同文本或合同的主要条款。最重要的是，以上通知也 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 一个要求签定合同的书面通知，该通知应明确表达要求签定合同的意思表示，并写明要求签定的截止时间，并可附劳动合同文本或合同的主要条款。最重要的是，以上通知也 ...
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指与旅游费用相比照的应该具有的相当的交换价值及使用价值。[23]另外，个别服务的时间安排违反诚信原则损害旅游给付质量的，如将约定中白天的航班改为晚上，造成 应符合导游法的有关规定。导游的法律地位应当依照导游与旅行社之间是否存在劳动关系进行认定。在实际生活中，导游多与旅行社之间签有劳动合同，在这种情形中 ...
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