京, 黄教珍.我国劳动争议调解机制之程序保障[J].求索, 2004 (12) :108-109. [19]秦国荣.我国劳动争议解决的法律机制选择对劳动仲裁前置程序的法律批判[J].江海学刊, 2010 (3) :142-148. [20]刘敏.论民事诉讼前置程序[J].中国 ...
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、保险、福利、养老金、医疗费、培训及劳动保护等规定发生的争议；四是劳动合同纠纷，因履行劳动合同发生的争议，包括合同的变更、履行、解除、终止及合同 但是，如果严格执行该规定，则最高人民法院公布的前述案件就应当按劳动争议处理，即应当经仲裁前置程序和工伤认定程序，而不能作为人身损害赔偿案件由人民法院直接受理 ...
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、保险、福利、养老金、医疗费、培训及劳动保护等规定发生的争议；四是劳动合同纠纷，因履行劳动合同发生的争议，包括合同的变更、履行、解除、终止及合同 但是，如果严格执行该规定，则最高人民法院公布的前述案件就应当按劳动争议处理，即应当经仲裁前置程序和工伤认定程序，而不能作为人身损害赔偿案件由人民法院直接受理 ...
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：我依法接受×××等八位职工的委托，在×××等八位职工不服×××仲裁裁决而起诉×××有限公司劳动合同纠纷一案中，担任原告的代理人，出庭参加诉讼活动。现就 审判工作会议》上再次提出，“在一般情况下，人民法院受理劳动争议案件应当将仲裁作为前置程序，未经仲裁机构裁定的，人民法院不能直接受理，但是对当事人提出 ...
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：我依法接受×××等八位职工的委托，在×××等八位职工不服×××仲裁裁决而起诉×××有限公司劳动合同纠纷一案中，担任原告的代理人，出庭参加诉讼活动。现就 审判工作会议》上再次提出，“在一般情况下，人民法院受理劳动争议案件应当将仲裁作为前置程序，未经仲裁机构裁定的，人民法院不能直接受理，但是对当事人提出 ...
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劳动者合法权益的精神。 另外，在纠纷解决机制中，及时、便利应是一个必要的考量因素。所谓迟来的正义非正义，仲裁前置导致现行劳动争议解决过程周期长、成本 2001年的司法解释十三条规定了用人单位在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年间等决定等方面的举证责任，但仍然没有全部包含 ...
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劳动者合法权益的精神。另外，在纠纷解决机制中，及时、便利应是一个必要的考量因素。所谓“迟来的正义非正义”，“仲裁前置”导致现行劳动争议解决过程周期长、成本高 年的司法解释十三条规定了用人单位在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年间等决定等方面的举证责任，但仍然没有全部包含 ...
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的法律对策 （一）对劳动仲裁前置原则的异议 《中华人民共和国仲裁法》规定，对当事人之间的合同纠纷或其他财产权益纠纷，当事人约定仲裁方式解决争议的，人民法院 ，费用负担不起等因素，有的劳动者寻求法律之外的途径解决，从而导致因追索劳动报酬发生暴力等犯罪行为，造成社会的不稳定。2003年由国务院总理亲自批示 ...
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处理程序与普通民事案件存在很大差异。根据《劳动争议调解仲裁法》，我国对劳动争议案件采取一调一裁两审、仲裁前置的处理模式，但其中的一裁两审已 不得上诉，也不得申请再审。 第三章 劳动合同争议案件的实务问题 第一节 劳动合同争议案件的审理思路 一、劳动合同纠纷案件的主要类型 根据最高人民法院《民事案件案由 ...
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稳定事件的发生。在全社会树立劳动合同的法律意识，使劳动关系的双方都能严格履行劳动合同，减少劳动合同纠纷的发生，使劳动关系逐步走向和谐稳定的轨道。 （ 制度和先予执行制度，赋予劳动者申请保全劳动债权的权利。在现行劳动仲裁前置的处理机制下，由于劳动争议仲裁委员会在仲裁前置阶段没有查封、扣押和先予执行财产的 ...
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