规定劳动合同必须具备的七个方面，即劳动合同期限、工作内容、保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。可备条款是劳动者和 劳动争议仲裁是必经程序，没有经过仲裁就不能上法院。同时劳动法又规定劳动争议仲裁的时效为两个月，如果劳动者不及时提起仲裁，将来就会因为超过法律规定的两个 ...
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中的诚信原则 1绪论 1.1研究背景和意义 我国古代，诚与信最早是分开使用的两个概念。信的本意为人言，人言为信，所以信首先就是城市不妄，遵守 义务。如果这项条件背后隐含着用人单位届时可恣意解除劳动合同，无需考虑是否具备正当事由，则无异于架空劳动法对于劳动合同终止的保护性规定，属于无效条款。如在奥托昆普 ...
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没有规定的。因此，我们也可将此种经济补偿金称作因用人单位主体资格消灭导致劳动合同终止的经济补偿金。劳动者死亡或者被依法宣告死亡、失踪的，或者依法享受基本养老 的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”由此可知，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作 ...
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申请人的相关负责人的签名或被申请人单位的盖章。所以，并不能证明被申请人有解除或终止劳动合同行为的发生。而在被申请人与申请人协商过程中，被申请人表示愿意支付申请人解除劳动 王湘与公司交涉赔偿事宜。她在公司工作了14年零两个月。公司提出补偿她14个半月的工资，依据是《劳动合同法》第四十七条。她不接受。她说 ...
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个月脱产培训的企业可以说是凤毛麟角，能得到这种培训的劳动者更是少之又少。假如少于6个月脱产培训或者不论投入培训的资金多少都不能设定违约金话，那么用人 原单位的权利义务。 第三，劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的导致劳动合同终止的，用人单位也要支付经济补偿，也不合理。实际上，职工已经死亡，不 ...
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当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 （二）经济补偿金支付的法律规定 《劳动法》第一次用法律形式规定用人单位向劳动者支付经济补偿金（又称生活 个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。由此，劳动合同终止，用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外。 上述的各种情况都是 ...
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劳动合同时一次支付给劳动者。因此，在劳动者依法与用人单位解除劳动关系或者双方的劳动合同终止时，不管当初约定发放工资的具体日期为哪天，用人单位都应该 效力。北京市现在最低月工资标准为800元，12个月的金额就是9600元，因此，如果劳动者既要求单位支付加班费，又要求支付补偿金的，而每项金额不超过9600 ...
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《劳动合同法》第十九条，试用期最多约定2个月，因此超过2个月的试用期无效，在此期间，所做的解除劳动关系于法无据，员工A当然可以要求恢复劳动关系。 了。以前还有一种作法，是把末位淘汰写进劳动合同中，明确将“在业绩考核成绩中排列末位”约定为劳动合同终止的条件。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动 ...
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： 1986年《民法通则》第30条“个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。”第31条“合伙人应当对出资数额、盈余分配、 是与合同业务有关联地方的法院，不能约定不明，不能写两个，不能约定级别。 10.合同生效可以是即时的，也可以是附条件的。不要随便附条件。我见 ...
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、劳动者因违反该义务应承担的违约责任；第四、对于特殊或关键岗位的劳动者约定在劳动合同终止前或该劳动者提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容，以保护企业 解除劳动合同约定至少应提前3个月到6个月，以便企业有充足的时间来招聘替换人选。而对于普通劳动者来说，30日的预告期又显得太长，可以缩短至10日 ...
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