相比，职务与工资等条款亦存在未量化及不确定性。由此，于某主张未能签订该份合同原因系因标准降低，更具概然性及合理性，本院予以采纳。 即便如A公司所 合同法律后果的问题，我们对此作几点阐释： 1、因劳动者拒绝续签而导致劳动合同终止，用人单位是否需支付经济补偿金？ 用人单位提出续签，一般是在最后一份劳动合同 ...
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合同。为此，何女士将公司告上法庭。北京市东城区人民法院一审判令公司向何女士支付5万余元的双倍工资差额。实务操作中，对于劳动者第一次入职用人 期限为不定期，双方均可要求终止劳动合同。2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[ ...
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（劳动者提出） 否 能够证明是由劳动者提出 同上 由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议 劳 动 者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 有效 十六条第五项 固定期限劳动合同终止后，用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定 ...
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《劳动合同法》中的相关条款可以看出，经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定）解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为，要 的情行，并不是任何情况下都要补偿，只是在法定条件下才进行支付经济补偿金，我国《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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程 序 要 求 备 注 双 方 协议解除（用人单位提出） 是 解除协议是否完备 《劳动合同法》第36条、第46条第2款 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动 四十六条第五项 固定期限劳动合同终止后，用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定期限 ...
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单位破产或者解散的； （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ 解答：按照劳动部《违反和 与生活补助费有何区别？ 解答：劳办发(1995)50号文指出：《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）所指的“生活补助费”是《劳动法 ...
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合同内容的异议，并与C公司进行协商，后未果。C公司于某日向劳动者送达终止劳动关系通知书，解除了与劳动者的劳动关系，并表明不支付经济补偿金 劳动者实际到手的工资。由于用人单位代扣代缴的社会保险费、税费等均为劳动者个人劳动所得的组成部分,用人单位只是履行了代扣代缴义务因此,所扣除的部分款项实际上也是劳动者 ...
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补偿，张某2004年12月至2007年12月31日之间的工作年限，不能适用《劳动合同法》的规定，只能适用《劳动法》的相关规定，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动合同终止的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，因此，对该段工作年限，公司可不支付经济补偿金。 ...
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期满，劳动合同终止是否需要支付经济补偿金? 1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》 的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意;B 在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意; C 用人 ...
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。对高端劳动者进行了两个高额限制，一个是月平均工资标准的限定，一个是经济补偿金总额的限定，对最低端劳动者的月平均工资则没有限制。 【举例说明】北京去年 意见》第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》第四十六条 ...
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