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月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求该食品贸易公司(被申请人)支付其2010年5月、6月的工资、奖金及解约赔偿金、并补缴综合保险费。 天元茶叶店是个体工商户,与被告在经营规模和经济实力上不可同日而语,两者承担劳动合同义务及法定义务的能力也差异较大,因此从保护劳动者权益角度出发,法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-482618.html -了解详情
。九十三、对于用人单位与劳动者之间在劳动合同中约定,每一劳动合同履行期满由用人单位发放“解约补偿金”,或用人单位在劳动合同期满终止发放补偿金,后双方依然延续劳动 劳动合同期间的工资。九十七、在计算经济补偿或赔偿金时,劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资,除包括正常工作时间的工资外,还包括劳动者的加班 ...
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劳动合同法实施条例》第二十五条的规定支付赔偿金。但劳动者同时以用人单位未提前三十日通知解除劳动合同为由请求额外支付一个月工资的,不予支持。82、用人单位在 。89、对于用人单位与劳动者之间在劳动合同中约定,每一合同履行期满由用人单位予以发放解约补偿金,或用人单位在合同期满终止发放补偿金,后双方依然延续 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
有权要求用人单位发放工资,并且按照法律的规定要求其支付赔偿金。对于劳动关系依法解除或者终止劳动合同时的工资支付,该规定明确规定用人单位应在解除或者 引起的争议2008年以前用人单位与劳动者签订的劳动合同大部分都有违约金条款。该违约金条款,其一是为了防止劳动者提前解约;其二呢,很多都是用人单位为劳动者 ...
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缔约地位的不平等进行了限制和平衡,使得劳动者解约易,而用人单位解约难。第二,从劳动合同的履行来看,劳动者在劳动合同的履行过程中,进入用人单位提供的工作 单位违反解雇保护的限制解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 有学者认为,私法的作用 ...
//www.110.com/ziliao/article-235852.html -了解详情
缔约地位的不平等进行了限制和平衡,使得劳动者解约易,而用人单位解约难。第二,从劳动合同的履行来看,劳动者在劳动合同的履行过程中,进入用人单位提供的工作场所, 违反解雇保护的限制解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 有学者认为,私法的作用 ...
//www.110.com/ziliao/article-164639.html -了解详情
劳动合同,女职工现以怀孕期间不能解除劳动合同为由,要求恢复劳动关系,是否支持?如其要求支付违法解除劳动合同赔偿金,是否支持? 答:用人单位以《劳动合同法 当中还涉及到一个试用期内解除劳动合同的问题,各位看官不要误以为试用期内用人单位就有无限制的解除权。事实上,对于用人单位试用期的解约权也是有相当严格 ...
//www.110.com/ziliao/article-857734.html -了解详情
中, 劳动者与企业之间是以劳动合同为纽带形成的劳动债权债务关系。为满足劳动者之劳动债权, 企业应承担下列义务和法律责任:不得任意解约、保障职工的休息权、 或最终表现为经济利益的权益, 主要有劳动报酬权、社会保险权、获得补偿金、赔偿金的权利以及劳动者因用人单位原因导致劳动合同无效而获得损害赔偿的权利等。 ...
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未作出裁决。 蒋某为此诉至宜州市法院,请求某集团公司与安徽皖维公司下属某化工公司连带支付因解除劳动合同而产生的赔偿金、经济补偿金、不签订无固定期限劳动合同 。而请求某集团公司承担责任,因该集团公司与其自2009年7月15日已不存在劳动关系,其请求的理由不成立,不予支持。 安徽皖维高新公司旗下的某化工 ...
//www.110.com/ziliao/article-461357.html -了解详情
2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失,以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前,张某劳动合同约定的固定工资是4000元,每月根据 不确定性,因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中,张某的合同约定工资是4000元,应当作为工资性损失予以赔偿,而具有不确定性的奖金或非正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-688807.html -了解详情
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