支付8万元培训费用。双方多次协商未果，钢铁厂遂于1996年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定：张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元 流动有序性，从而改变劳动者随意跳槽的局面。 四、当事人双方必须信守劳动合同，合同的解除必须具备一定条件 综观各国劳动合同解除的方法，多将用人单位与劳动者 ...
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的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。为保护劳动者的 ⑥王全兴主编，《劳动法》，中国法律出版社，2001年 ⑦李景森主编，《劳动法学》，北京出版社，1995年 ⑧王益英《外国劳动法和社会保障法》，中国人民 ...
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中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》也明确指出，除规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。 但综观各国关于劳动合同解除的法律规定，却都有 的自由，甚至即使是不合法，即使是劳动者出于重大恶意也无法追究，这样用人单位的正常生产秩序和工作秩序就 难以依法维护，缺乏法律保障。⑽《劳动法》31条无条件 ...
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单方解除。包括劳动者因用人单位有过错而辞职和用人单位因劳动者有过错而辞退。有过错解除的条件由立法规定，过错限于已严重到足以导致辞退或辞职之程度，轻微的过错不得 。 从《劳动法》第三十二条所列举的三种导致劳动合同解除的原因上看，除在试用期限内劳动者因自己的原因解除劳动合同外，其他两种情形均是因用人单位的 ...
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特殊的待遇。如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的情况下，仍然可以和固定期限劳动合同一样需要解除就解除，需要裁员就裁员，并不是签了无 需要，在不损害劳动者依原合同可得到预期利益的前提下，对无固定期限劳动劳动合同内容进行非实质性变更，因此导致的劳动合同解除的不用支付经济补偿金。这也可以 ...
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之间的正面交锋。 3.2、职业足球劳动合同解除的正当理由 与固定期劳动合同的转化不同，有关解除职业足球劳动合同正当理由的规定按照《国际足联球员身份和转会规则》 案，仲裁庭明确了工资拖欠构成解除合同正当理由应满足的条件：（1）拖欠的工资数额是实质性的；（2）作为解除合同的前提，足球运动员必须作出警告， ...
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在劳动争议案件中比例是非常大的。普遍而言，用人单位对劳动关系解除的条件理解和适用相当肤浅，导致在大量的裁员事件中，劳动者与用人单位剑拔弩张，闹到 程序： 首先，用人单位提前向工会通知相应事由；其次，如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见 ...
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非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是 ...
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何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 无要求 需支付 员工提出 无要求 不需支付 单位解除的情形 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） 试用期内不符合录用条件 随时 无需支付 严重违纪 随时 无需支付 造成重大损害 随时 无需支付 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 ...
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中仍 然有人认为用人单位可以抗辩，这是与立法精神相违背的。 （二）关于授权不平等引发的难题 世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的 以限制，具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位 都不得擅自 ...
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