》劳办发〔1996〕100号)规定,按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动 条规定,用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位在实际操作中的风险提示如下： 1、不能胜任工作进行培训或调 ...
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内容达成一致意见。根据《劳动合同法》关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以解除劳动合同”的规定，公司决定自2009年5月10 履行，因此，不属于《劳动合同法》中“客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行”的条件。 第二，“客观情况”具有法定要求。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 宣布废止，已由劳动合同法替代。第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的 的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...
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权利还能否得到保护？下文通过我国具体司法判例向读者介绍劳动关系期间确认以及解除劳动合同的补偿金。案情简介：劳动者请求确认劳动关系，追索报酬及赔偿原告伍某某与被告北京武进公司 及补偿依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一 ...
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合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得 ...
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劳部发〔1994〕481号发布）第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条 对劳动者的经济 条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法1994年12月3日，劳动部第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定 八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用 ...
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第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给 条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用 ...
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一些不必要的劳动争议发生。 什么是代通知金？最初我国劳动法中并无代通知金的相应规定。所谓的代通知金源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员 通知期的金额，因此，有些媒体把代通知金写成待通知金是不对的。《劳动合同法》中对于解除劳动合同的规定共有六条，即第三十六条关于协商解除劳动合同的 ...
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过错性单方解除劳动合同的预告权是法律为了保护劳动者利益而赋予的一项权利，《劳动合同法》对于劳动者行使单方解除权的规定还存在局限性，在对我国劳动法中关于劳动 地规定30日预告时间又显得太长，不便于劳动者及时更换新的工作岗位，可以考虑将预告期适当缩短。 【作者简介】 高仁波，单位为重庆市武隆县人民法院。 ...
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