、行使以及解除后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。 九、关于加班费的举证责任分配 劳动者主张 的撤销申请，劳动者后提起诉讼，中级人民法院仍应驳回其申请。 第二，本条司法解释表述为“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼”，其本意 ...
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密切相关的其他社会关系的法律规范的总称, 包括法律、行政法规、地方性法规、行政规章及司法解释。 (1) 劳动法体系顶层应当是法律, 目前我国有关劳动的法律主要有《 争议的解决程序, 有学者认为其最大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。劳动争议须经仲裁不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷 ...
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密切相关的其他社会关系的法律规范的总称, 包括法律、行政法规、地方性法规、行政规章及司法解释。 (1) 劳动法体系顶层应当是法律, 目前我国有关劳动的法律主要有《 争议的解决程序, 有学者认为其最大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。劳动争议须经仲裁不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷 ...
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密切相关的其他社会关系的法律规范的总称, 包括法律、行政法规、地方性法规、行政规章及司法解释。 (1) 劳动法体系顶层应当是法律, 目前我国有关劳动的法律主要有《 争议的解决程序, 有学者认为其最大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。劳动争议须经仲裁不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷 ...
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密切相关的其他社会关系的法律规范的总称, 包括法律、行政法规、地方性法规、行政规章及司法解释。 (1) 劳动法体系顶层应当是法律, 目前我国有关劳动的法律主要有《 争议的解决程序, 有学者认为其最大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。劳动争议须经仲裁不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷 ...
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密切相关的其他社会关系的法律规范的总称, 包括法律、行政法规、地方性法规、行政规章及司法解释。 (1) 劳动法体系顶层应当是法律, 目前我国有关劳动的法律主要有《 争议的解决程序, 有学者认为其最大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。劳动争议须经仲裁不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷 ...
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密切相关的其他社会关系的法律规范的总称, 包括法律、行政法规、地方性法规、行政规章及司法解释。 (1) 劳动法体系顶层应当是法律, 目前我国有关劳动的法律主要有《 争议的解决程序, 有学者认为其最大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。劳动争议须经仲裁不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷 ...
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密切相关的其他社会关系的法律规范的总称, 包括法律、行政法规、地方性法规、行政规章及司法解释。 (1) 劳动法体系顶层应当是法律, 目前我国有关劳动的法律主要有《 争议的解决程序, 有学者认为其最大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。劳动争议须经仲裁不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷 ...
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密切相关的其他社会关系的法律规范的总称, 包括法律、行政法规、地方性法规、行政规章及司法解释。 (1) 劳动法体系顶层应当是法律, 目前我国有关劳动的法律主要有《 争议的解决程序, 有学者认为其最大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。劳动争议须经仲裁不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷 ...
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密切相关的其他社会关系的法律规范的总称, 包括法律、行政法规、地方性法规、行政规章及司法解释。 (1) 劳动法体系顶层应当是法律, 目前我国有关劳动的法律主要有《 争议的解决程序, 有学者认为其最大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。劳动争议须经仲裁不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷 ...
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