劳动法年终奖 -法学论文搜索

用人单位免除支付二倍工资责任的特定情形及办案建议

但不包括以下两项： (1)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等; (2)未甲故意拖延不签订劳动合同，最终导致公司在法律规定字面意义上违法，这显然有悖劳动法保护劳动者合法权益，惩罚用人单位故意违法的原则。劳动仲裁委最终采纳公司收集的证据 ...

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跳槽别忘办理公积金转移

如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com一年的打拼，年终奖对很多上班族显得尤为重要，而不少人准备拿到年终奖，年后找份新工作，这也使得新年后成为职场跳槽的高发期。成功更换岗位找到新东家后，公积金的有关问题成了这些 ...

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用人单位应该怎么支付员工工资

双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。“根据《工资 ...

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江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》

的指导意见（二）为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。第三条【 ...

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江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）

的指导意见（二）为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。第三条劳动 ...

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对《刑法修正案（八）》新增的“拒不支付劳动报酬罪”若干问题探讨

的得到劳动报酬的权利。劳动者的劳动报酬权的集中体现就是工资权。按照许多国家的劳动法和国际劳动组织的有关公约和建议书规定，工资权的完整内容包括四个组成部分：（1 关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会 ...

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对《刑法修正案（八）》新增的“拒不支付劳动报酬罪”若干问题探讨

的得到劳动报酬的权利。劳动者的劳动报酬权的集中体现就是工资权。按照许多国家的劳动法和国际劳动组织的有关公约和建议书规定，工资权的完整内容包括四个组成部分：（1 关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的管理规定

单位解除与劳动者劳动关系的管理规定一、本规定之目的与宗旨。本规定依据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及国家相关法律、法规的规定而制定，其目的是为了在根据企业的财政年度的经营效益以及劳动者的个人业绩和工作能力和表现所发放的年终奖（包括年终双薪），劳动者工作时间没有达到年度时间的而提出支付的。（四） ...

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办理劳动案件全程攻略（北京）

用人单位拒绝提供，造成了劳动者举证不能，从而败诉的很多。同时劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，用人单位都应该一次性支付给劳动者。还有一种普遍情况是，很多单位都有季度奖、年终奖，做销售的有销售提成，按照用人单位的规定，这部分一般都在年末 ...

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工伤赔偿兼得论应当休矣

尚不包括其它隐性收入，如周工作时间不足40小时、带薪年假、公费考察旅游、年终奖、福利费等等。假如以这些自称公仆的、在全球金融风暴中完全走出独立行情之赔偿额。[14] 且工伤除损害赔偿外，还有医疗期内劳动关系的维持、社会保险等一系列劳动法上之权利，是民事赔偿所没有的。因两者系不同的赔偿体系，自有其内部 ...

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