进一步界定，其中第1条：劳动法第二条中的个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》 至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利， ...
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规章制度的民主程序要求 早在2001年，最高人民法院就已经明确规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规 等法律问题所作的解释，如果现行法律法规没有具体规定，不论是实体问题还是程序问题，也不论价值取向如何，都属于积极地适用法律的行为，并不违反宪法关于 ...
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进一步界定，其中第1条：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。” 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》 申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”根据上述规定，劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法 ...
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休完2个月病假后，小张返回公司工作几天后，后又感不适，小张又请假2个月，公司予以批准，病假到期后，小张又向公司申请延期一个月，公司不予批准 为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。"《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第35条规定："请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续 ...
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日凌晨，相关部门组成的工作组和职工代表谈判后承诺，林钢改制暂时停止，改制工作如何继续，将听取职工意见。此后，围堵在林钢内外的职工开始陆续散去。8月 落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问 题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。三职工与银行订立无固定期限劳动合同，双方依法履行 ...
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的争议最多，其重要原因是《劳动法》第2 5条的规定过于抽象笼统，"严重违纪"、"严重失职"的标准以什么来衡量？"重大损失"的标准如何确定？法律没有也不可能 并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假、放假、长期病休职工在规定时间回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则， ...
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。劳动关系任何一方均无权单方面强制变更劳动合同内容。但如何把握工作地点广度或深度，什么样地点变化才是实质变化，就需要进行研究分析。原则上工作地点对职工 在合理性、人性化管理上有些欠妥，同时根据劳动法有关规定也有不足之处，旷工属于劳动者无故不上班或没有正当事由未履行请假手续即离开工作岗位的情形。旷工通常 ...
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与被告存在劳动关系。因此，在劳动争议仲裁和诉讼中，举证是其核心问题。如何科学合理地分配举证责任，如何切实增强劳动者的举证能力，将直接影响劳动纠纷案件处理过程 订立的形式，这样才可以切实保护劳动者的利益。 另外《，劳动法》第 77条第一款以及第 79 条的规定，确定了以协商、调解、仲裁、诉讼为主体的劳动 ...
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单位通知劳动者信件载明：经书面通知你已对你调整工作岗位,经通知催告,你未请假亦未至工作岗位报到履职,累计旷工三日以上，为此，根据本单位XX规章制度现解除 的原则,同时《劳动法》要求不得违反法律、行法规的规定,明确了用人单位具有变更劳动合同、包括调岗的权利。但这并不意味着用人单位行使调岗权是没有限制的， ...
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【关注指数】★★★★★【争议焦点】诺基亚西门子被裁员工的企业年金应如何处理？【法律解读】企业年金是多层次养老保险制度的重要组成部分。国家提倡和鼓励企业根据自身 其工作的，才可认定加班事实的存在。但企业的劳动定额应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和 ...
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