劳动合同法》，都没有将退休人员排除在《劳动法》调整范围之外，也就是说我国法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，劳动关系不是以 与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复[2007]行他字第6号）重庆市高级人民法院：你院[2006]渝高法行示 ...
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原则，不得歧视妇女。另外，《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由 ，相对于女性自身而言，同样具有重要意义。根据国发（1978） 104号文件的规定，男性的法定退休年龄都是60岁，而女性则并不相同，女工人50岁应该退休， ...
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原则，不得歧视妇女。另外，《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别 之外，相对于女性自身而言，同样具有重要意义。根据国发（1978) 104号文件的规定，男性的法定退休年龄都是60岁，而女性则并不相同，女工人50岁应该退休， ...
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原则，不得歧视妇女。另外，《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别 之外，相对于女性自身而言，同样具有重要意义。根据国发（1978) 104号文件的规定，男性的法定退休年龄都是60岁，而女性则并不相同，女工人50岁应该退休， ...
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、我国法律法规并未禁止用人单位与达到法定退休年龄的劳动者建立劳动关系，达到法定退休年龄的劳动者属于《劳动法》等有关法律法规的调整范围。 退一步来说， 适用法律错误。 二被告根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，认为张某发生事故时与重庆A建筑工程有限公司已 ...
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了区别对待。目前的法定退休年龄以《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》与《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发[1978]104号) 中的规定为准, 即男年满 若目前尚不具备制定《退休法》的条件, 则可先在《劳动法》《就业促进法》或《妇女权益保障法》等法律中增补同龄退休的条款, 待时机成熟再 ...
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按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据法律、行政 ），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 劳动法并没有 ...
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劳动关系；之后则为劳务关系。《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。回到前述的案例中，李女士在2007年达到退休 了劳务关系，但是若劳动者能在法定的诉讼时效内提出劳动争议，依然能够得到劳动法的保护。在此提醒广大劳动者，应当注意自己的退休年龄，以便及时有效地保护自己的 ...
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：部分人认为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。既然原告易某后面已满60周岁，那么他与 劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定“劳动者在下列情形，依法享受社会保险待遇：（一）退休 ...
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资源和社会保障部、农业部、全国总工会、全国工商联、各级人民法院以及相关专家学者的意见。最高人民法院审判委员会讨论研究该司法解释时，委员们讨论热烈，严格把关 按照劳动关系处理，才符合劳动法的立法目的和客观事实。 第二，《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”虽然《 ...
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