劳动监察管理制度 -法学论文搜索

浅析完善劳动合同制度构建和谐劳动关系

合同签订登记、变更、解除、终止预报制度及存档管理制度、履行检查制度、统计分析制度，确保劳动合同制度规范有序的实施。劳动保障部门还应配合专职工作人员专门劳动合同的法律责任。同时，加大对劳动合同签订和履行情况的监察力度。运用劳动监察的职能对各类企业签订劳动合同情况进行专项检查，检查内容主要包括：是否 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构（中）

利益的最大化，甚至干预企业自主的经营管理，使劳动关系丧失应有的活力。这与劳动关系协调的初衷也是背道而驰的。 4、劳动监察的力度还需要进一步加强。近工会法》中初露端倪，但是还远远没有达到具体操作的层面。我国应当针对目前集体合同制度中出现的具体问题制定《集体合同法》，详细规定工会在集体合同签订及履行的 ...

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我国劳动争议解决机制探析

往往需要很多的程序，需要经过很长的时间。（四）劳动监察，执法乏力。大量因违法侵权引发的劳动争议得不到有效遏制，职工合法权益难保障。我国绝大多数管理等事务性工作。仲裁员组成可以借鉴《仲裁法》的规定建立仲裁员资格制度、仲裁员名册制度，聘请法律、经济、管理方面的专家担任仲裁员，培养一支具有较高水平和丰富 ...

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我国劳动争议解决机制探析

往往需要很多的程序，需要经过很长的时间。（四）劳动监察，执法乏力。大量因违法侵权引发的劳动争议得不到有效遏制，职工合法权益难保障。我国绝大多数管理等事务性工作。仲裁员组成可以借鉴《仲裁法》的规定建立仲裁员资格制度、仲裁员名册制度，聘请法律、经济、管理方面的专家担任仲裁员，培养一支具有较高水平和丰富 ...

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浅论劳动规章的效力

劳动规章应经职工代表大会讨论通过：没有建立职工代表大会制度的．或者在职工代表大会闭会期间，应征得工会的同意；没有建立工会的，应征得过半数职工所推举的职工监察部门必须做好日常巡查、接报检查、年终检查等工作。接到劳动者举报的，必须及时查处。对于劳动监察人员渎职的，应当及时追究其法律责任。作者：王俊英 ...

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对劳动保护现状的思考

在安全生产方面的基本职责、各级人民政府在安全生产方面的基本职责、安全生产监督管理体制、有关安全生产标准的制定和执行等问题作了全面的规定。 2、各级劳动法〉〉及相关法律制度全面而系统地规定了保护措施，但是由于在市场经济条件下，多元化的经济组织结构分别追求各自利益的最大化，加上劳动监察力度不够，以及个别 ...

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从公司治理探讨美国公司监督制度之运作

以及包括对公司内部审计的职责、预算和人员的讨论。八、汇报董事会，即监察委员会定期向董事会报告，与董事会全体一起审查公司财务报表的质量和完整性，公司 )取代独立董事(内部因素)来间接管治公司。 [63] 刘冠伦，论美日上市公司管理制度，《中外法学》(北京大学)，1999年第5期(总65期)，页118。 ...

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浅论劳动规章的效力

劳动规章应经职工代表大会讨论通过：没有建立职工代表大会制度的．或者在职工代表大会闭会期间，应征得工会的同意；没有建立工会的，应征得过半数职工所推举的职工对侵害劳动者合法权益的用人单位的经济处罚力度： 4．严格劳动监察机构的职责。扩大增加职权后的劳动监察部门必须做好日常巡查、接报检查、年终检查等工作。 ...

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浅议劳动者违反劳动合同的赔偿责任

，防止无形资产的流失，从组织上营造商业秘密的保护环境；其次要加强文件资料管理，从中筛选出需要保密的经营、技术信息资料、磁盘实物等，确定其保密期限责任。同时规定各地劳动监察机构在查处劳动违法案件中，要相互配合，杜绝地方保护主义，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益，保证劳动合同制度不断巩固和完善。 ...

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社会排斥视角下外来务工妇女劳动权益受损分析

，而且由于我国城乡二元结构及其观念时至今日仍未根本性改变，导致目前城镇社会保障制度主要面向持本地户口的城镇居民。外来务工妇女由于其外来的特性，大多没有保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的有关规定，结合实际情况，Y 县劳动监察大队每年都会对全县用人单位遵守劳动保障法律法规规章的情况开展书面审查工作 ...

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