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承担的区别 在一般人身损害赔偿纠纷中,后续治疗费由侵权人或加害人来承担没有任何异议。而在工伤赔偿中,5-10级伤残的伤者,在解除劳动关系后,二次手术费 任何法律上的依据,一般不会得到仲裁或法院的支持。当然,如果伤者及其家属在单位谈判、协商过程中提出精神抚慰金,这个可以和单位协商。 12、关于诉讼时效 ...
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工伤赔偿人身损害赔偿区别详解工伤案件赔偿一般人身伤害赔偿案件主要有以下区别:一、发生的基础关系不同工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特有 承担的区别在一般人身损害赔偿纠纷中,后续治疗费由侵权人或加害人来承担没有任何异议。而在工伤赔偿中,5-10级伤残的伤者,在解除劳动关系后,二次手术费 ...
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适用本条规定。如前所述,劳务关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系,企业作为雇主应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。工伤赔偿标准相比,人身损害赔偿标准 赔得更多,这对企业反而是不利的。三、劳务关系纠纷的处理程序劳动纠纷不同。众所周知,劳动纠纷的处理方式是一裁两审,在法院审理前存在劳动仲裁这 ...
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劳动合同,要不就不解除劳动关系。 一般人身损害赔偿纠纷中,后续治疗费由侵权人或加害人来承担没有任何异议。 关于精神损害赔偿的区别 工伤赔偿没有精神抚慰金一说 法律上的依据,一般不会得到仲裁或法院的支持。当然,如果伤者及其家属在单位谈判、协商过程中提出精神抚慰金,这个可以和单位协商。 在一般人身损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-566521.html -了解详情
不堪设想。笔者认为应当对这一条款进行修改,更大程度地将交通事故赔偿工伤赔偿进行分离。笔者建议对该条款作以下修改:职工在上下班途中受到机动车 不服的可提起行政诉讼。这种方式一方面可以通过人力资源和社会保障行政部门责成用人单位提供工伤职工不存在劳动关系的证据,另一方面可以查处用人单位是否依法为职工缴纳 ...
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因此,建议立法及司法解释,将那此既存在劳动关系又明显可见民事侵权的所谓“工伤赔偿纠纷,作为人身损害赔偿案件还归民法去调整。 对于因用人单位以外的 赔偿制度后,并不必然排除其在此后另行进行人身损害赔偿诉讼,反之亦然。原因同样在于,工伤赔偿责任人身损害赔偿责任是分属不同部门法的请求权救济方式,应各自在 ...
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证明是劳动报酬的,应按劳务报酬纠纷直接受理。8、劳动者的伤亡既是工伤又是用人单位的侵权行为造成的,劳动者有权依有利于自己的原则,选择提起工伤赔偿或 案件起诉时请求撤销用人单位的某项处理决定,因该增加的“撤销用人单位的处理决定”的诉讼请求,工伤赔偿案件系基于不同事实引起的法律后果,人民法院在审理工伤 ...
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进行工伤认定为由,不予受理劳动能力鉴定。劳动能力鉴定工伤认定不同,工伤认定是确定是否补偿的关键,而劳动能力鉴定是决定赔偿或补偿多少的关键。对于非法用工 知识的不足并无主观上的过错,致使未能在规定的期限内申报工伤,劳动者按工伤程序一定会被驳回起诉,可以人身侵权纠纷起诉用人单位,由法院参照雇员受害赔偿 ...
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适用本条规定。如前所述,劳务关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系,企业作为雇主应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。工伤赔偿标准相比,人身损害赔偿标准 赔得更多,这对企业反而是不利的。 三、劳务关系纠纷的处理程序劳动纠纷不同。众所周知,劳动纠纷的处理方式是一裁两审,在法院审理前存在劳动仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-558199.html -了解详情
认定条件,就可以向有管辖权的劳动仲载部门申请确立建筑施工企业存在事实上的劳动关系,并进而进行工伤认定,由建筑施工企业承担工伤赔偿责任。 尽管两种赔偿 实行倾斜保护主义,即从倾斜保护劳动者的合法利益最大化来设计,因此在实务中,发生劳动纠纷时,也应实行倾斜保护劳动者的合法权益的原则。受雇于包工头的劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-515224.html -了解详情
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