和生命直接受到伤害。5、 劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。6 。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应该贯彻合法、公正、及时 ...
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人治走向法制。在这一历史进程中，人权意识，人权理论，人权制度和人权实现的不断发展完善。今天，承认人权，尊重人权和保护人权已成为国际法和世界各国国内法的 取得高于正常工作时间工资报酬的权利。这项规定还包含着用经济手段，限制用人单位随意加班加点，以保护劳动者休息的立法目的。（6）劳动者在法定休假日和婚丧假 ...
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：有学者认为，劳动权是一种自由权；{8}有的认为，劳动权属于社会权；{9}还有的认为，劳动权是生存权与发展权；{10}也有学者采取折衷观点，认为劳动权兼具有自由权、 年《宪法》在第27条第2款极其简单的规定了公民有劳动的权利，劳动者有休息的权利，在年老、疾病或者丧失劳动能力的时候，有获得物质帮助的权利 ...
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劳动法》第3条更是将劳动者所能享有的劳动权全盘列出：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 国的比例已占ILO会员国82%,在这些批准国中，其中有28个国家是在过去的10年中完成批准，共有33个会员国尚未批准，其中包括有如美国、阿富汗、巴林、 ...
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中生命安全和身体健康的保护，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护，其中包括防止工伤事故和职业病等。(2)残疾人有休息的权利。一方面残疾人按劳动法规定 和福利的权利。《劳动法》规定的劳动保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，用人单位和相关部门应采取有效措施，保障残疾人劳动者的 ...
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集体所有制是从50年代土地私有化改革运动开始，经过为了解决工业化补贴、农业上的自然灾害等问题而由国家强力推行农业互助合作社、初级和高级农业生产合作社乃至人民公社 宪法学界被归纳为公民的社会经济权利。 [34] 例如我国宪法规定公民有劳动的权利、劳动者有休息的权利等，如从现实生存保障的角度去看，这些具体 ...
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单位内部劳动规则法、职工民主管理法以及劳动争议处理法。劳动基准法包括工时与休息休假法、工资法、劳动安全与卫生法以及特殊劳动保护法。劳动保障法包括劳动就业 履行，并以行政处罚甚至刑事处罚予以保障。劳动者有进行监督和向国家机关检举违法行为的权利，通过国家机关对违法行为的纠正而获得保护，但不得自己请求或强制 ...
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的轻重程度进行处分，但是开除职工必须报有关主管部门研究决定；若是企业职工对企业的处分有异议时，可以由工会出面提出异议，并由工会派出代表与有关主管人员 工作时间的话，企业会依据相应的规章进行惩处。由此可见，企业关于此类的规章严重危害了劳动者的休息休假的权利及获得相应报酬的权利。这些规定是与我国《劳动法》 ...
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保障。 劳动权是法律赋予劳动者的最基本的权利，它是劳动者一切具体劳动权利的基础。劳动者没有工作，就不可能享受劳动报酬权，不可能享受休息休假权，也不 口号了吗？综上所述，为了尽快弥补我国在这方面的立法空白，《农民工劳动合同法》的起草、颁布和实施已经迫在眉睫。 三、制订《农民工劳动合同法》必须以《劳动法》 ...
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》第43条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施。劳动者休息和休养的设施主要是适宜居住的住宅，该规定为国家履行建设 宏观调控；国家依法禁止任何组织或者个人扰乱社会经济秩序。《宪法》这一规定的意义在于：一方面，只有实行社会主义市场经济，才能不断解放和发展生产力，也必将促进 ...
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