，劳动者显然处于弱势地位。也真是基于此，《劳动法》第一条就开宗明义：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展 让其意识到不做比做更糟糕，促使其主动承担社会责任，避免劳资纠纷。 第三，在程序上充分保障劳动者的诉讼权利，快速高效地处理劳动争议案件。劳动 ...
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解除劳动合同和服务期。而一般合同法的理论是根据不同的过错程度设计不同的违约责任的，只有达到根本性违约时，相对方才得以行使合同的解除权，其他情形则允许 规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利，并不构成违约，再以违约金名义要求劳动者承担费用不合逻辑。向用人单位支付费用的标准应当具有一定的约束力，仅仅返还 ...
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规则的法律后果。现行劳动程序立法中，对裁判者和参与者不遵守强行性规则所应当承担不利后果常常缺乏规定。例如，三方原则是仲裁机构处理劳动争议案件必需遵循的，但 支持和帮助。但是，对于工会未尽到支持和帮助义务应当承担什么责任，劳动者是否有权起诉工会要求承担责任，却没有规定。 为此，在劳动仲裁、诉讼或劳动监察 ...
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劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。也就是说，劳务派遣单位的组织形式是有限责任公司或者股份有限公司。建议劳务行政部门重新审查《劳动合同法》实施之前已经设立的非公司 ，则由违约一方依协议约定对被派遣劳动承担相应的责任。如违约方拒绝对被派遣劳动者承担责任，被派遣劳动者提起仲裁或诉讼应以哪一方为被诉方 ...
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还必须针对劳动力商品的特殊性，在劳动立法规定劳动力市场的特 殊规则，以保护劳动者在劳动力市场上的合法权益，维护劳动力市场的运行秩序。概括地讲，我国劳动法 劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。用人单位据此 认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约 ...
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行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。用人单位依据这一法律依据认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种 ，而不宜对其他内容作具体规定。 4、竞业禁止条款的法律效力和认定标准 劳动者单方解除劳动合同后应当履行合同约定关于保守用人单位商业秘密的保密义务，虽然从 ...
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，劳动者显然处于弱势地位。也真是基于此，《劳动法》第一条就开宗明义：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展 让其意识到不做比做更糟糕，促使其主动承担社会责任，避免劳资纠纷。 第三，在程序上充分保障劳动者的诉讼权利，快速高效地处理劳动争议案件。劳动 ...
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关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不 ...
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，那么如果给其他人单位造成损失，其他用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，同时要以要求用人单位承担连带赔偿责任。 三、用人单位对对策与措施 作为用人单位，在 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 可见用人单位不能随便解除患病 ...
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举证责任上，有两种观点：一种观点认为，应由劳动者承担举证责任，一种观点认为，根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条 只是司法解释的起草草案，是否最终得到司法解释的确认，我们拭目以待。 二、关于未经劳动者签字的考勤记录是否采信的问题，笔者认为区别情况予以考虑 首先，考虑到考勤 ...
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