所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算？三、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者该如何维护自身的合法权益？首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续 投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求 ...
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条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法40条、41条、46条； 补偿金。 赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。根据劳动 ...
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合同法》明确规定了本法实施前的部分应当按照当时的规定执行，所以劳动合同到期终止的经济补偿工作年限的计算是不计算2008年1月1日之前的部分的。 谈及至此视 补偿、社会保障等多重法律属性，其主要目的是补偿和保障丧失劳动权利的劳动者。而对于经济补偿金适用的条件，通过《劳动合同法》第四十六条的规定可以清楚的 ...
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的裁决书，经常看到，包括律师的裁决书中。（3）较多的劳动者在计算双倍工资、经济补偿金、二倍赔偿金时，存在小申请赔偿数额的情况，工资标准法律上 本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这样法院在处理劳动争议案件时遇到上述情况就不能直接判决用人 向劳动者支付了赔偿金，则还是否需要再按照《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金。有观点认为两者可以并用。但在《劳动合同法》实施之后，如果还将 ...
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按约支付劳动者经济补偿是使竞业限制条款生效的条件。 本案中，竞业限制条款生效的关键就在于看机械厂是否按约在规定的时间内支付史某补偿金。而 标准、数额由当事人自行约定。江苏省劳动合同条例规定：约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。因此，竞业限制违约金并非完全按照双方约定履行， ...
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的情况 赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。根据《劳动 》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 同时，《劳动合同法》第85条规定：用人单位未 ...
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、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而这里的所谓的“国家有关规定”主要是指劳动部的《违反和解除劳动合同的 工作解除、客观情况发生重大变化而解除、经济性裁减人员。其中规定协商和解除劳动者不胜任工作解除时经济补偿金最多不超过十二个月。其他情形则没有最多不超过十二 ...
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按约支付劳动者经济补偿是使竞业限制条款生效的条件。本案中，竞业限制条款生效的关键就在于看机械厂是否按约在规定的时间内支付史某补偿金。而 标准、数额由当事人自行约定。江苏省劳动合同条例规定：约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。因此，竞业限制违约金并非完全按照双方约定履行，而是 ...
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和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济 通过劳动监察程序主张权利。 11、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？ 《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...
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