包括：用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件；应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工 资标准及与其他正式职工同工同酬；应当保护被派遣劳动者的 追偿，认为雇主可以通过企业保险等方式来解决赔偿费用 的问题。我国现行法律对追偿权的问题做出过规定，比如，物权法第二十一条规定：“因登记错误， ...
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单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件；应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬；应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受 追偿，认为雇主可以通过企业保险等方式来解决赔偿费用的问题。我国现行法律对追偿权的问题做出过规定，比如，物权法第二十一条规定：“因登记错误， ...
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自身的生存与发展，必须去关注、了解、遵守与之相关的法律法规，诸如，劳动保护、社会保障、安全生产、消防、职业卫生、工人权利、以及工会等方面的法律法规、 国际标准，包括对企业禁止使用童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个基本要素要求。可以说， ...
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的总称，包括劳动法、社会保障法等。它的法律性质介于公法与私法之间，其目的在于从社会总体利益出发，保护劳动者，维护社会安定，保障社会主义健康发展。[46] 就业歧视制度、不当劳动行为及解雇保护制度、工资制度、职业安全卫生制度以及劳动争议处理程序制度等内容。劳动法在20世纪初，深受法律社会化之影响，各国都 ...
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中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外， 各种形式的合作经济，是社会主义劳动群众集体所有制经济。参加农村集体经济组织的劳动者，有权在法律规定的范围内经营自留地、自留山、家庭副业和饲养自留畜。这里 ...
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权、按规定及时支付工资和奖金、提供必要的劳动安全卫生条件、提供职业培训条件和机会、按规定缴纳社会保险基金以及改善职工的福利条件。据此可以认为劳动债权涵义 又具有社会权性质。探求其本质及法律保护的基本理念和理论依据。 3.劳动债权的定位。 宜从多维角度立体分析劳动债权与劳动者政治权利、与劳动者人身权利、 ...
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的法律问题。一是在企业人力资源管理方面，修订后的劳动合同法更倾向于保护处于弱势地位的劳动者群体的利益，从招聘开始，面试、录用、试用、使用直至员工离职等一系列 版）2004年第3期。 [6]王佳华、张庆东：制约民营企业发展的问题及法律保护，载《中国律师》2006年第1期。 [7]张立锋：完善法律环境， ...
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的莫过于对弱者身份突出的消费者、劳动者的倾斜性权利配置确立产品侵权的无过错责任、规定最低工资标准、职业安全与卫生制度等。这一法律父爱主义加重强势一方的义务 ，否则不利于对受害人的及时救济或对受害人家属的赔偿，不利于弱势群体的保护以及社会善良风俗的建立，[50]最后仍然是基于受损一未受损之比较进行过错推 ...
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行业外，可照常工作、学习，大部分不需要临床治疗，但须注意日常的生活保健及个人卫生习惯，乙肝病毒携带者在日常的工作、学习和社交活动中不会对周围的人群 不得加以任意或非法干涉，他的荣誉和名誉不得加以非法攻击。（二）人人有权享受法律保护，以免受这种干涉或攻击。人权事务委员会和欧洲人权法院对私生活界国际人权法 ...
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的劳资纠纷。四是保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。五是可以转移企业的管理风险。 正是由于上述 单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件；应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬；应当保护被派遣劳动者的一般人格权不 ...
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