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第2条已明确,劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议,当事人向劳动争议 按照证明责任分配的规则,由原告承担证明不能的责任[4]。 以下将结合有关案例进一步说明上述规则在审判实践中的运用: 昆明市中级人民法院审理的昆明信息技术有限公司 ...
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。关于具体赔偿数额的计算方式等内容,在之后的案例中会有具体的论述。另外,同本案中的情况一样,由员工跳槽所引发的商业秘密侵权案在实践中非常常见, 函》的第二条的规定:劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-379132.html -了解详情
事项。因此,用人单位为保护自己的商业秘密,可以通过合同或协议的方式约定劳动者保守商业秘密的措施和事项。 现代意义上的商业秘密,通常译为trade secrets 的行为,按照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准的三倍定罪量刑。 案例: 深圳华为公司离职工程师侵犯商业秘密罪被判刑案 1997年5月,王 ...
//www.110.com/ziliao/article-222405.html -了解详情
事项。因此,用人单位为保护自己的商业秘密,可以通过合同或协议的方式约定劳动者保守商业秘密的措施和事项。 现代意义上的商业秘密,通常译为trade secrets 的行为,按照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准的三倍定罪量刑。 案例: 深圳华为公司离职工程师侵犯商业秘密罪被判刑案 1997年5月,王 ...
//www.110.com/ziliao/article-215435.html -了解详情
的证据,如考勤卡原件、考勤表复印件、证人证言、工资条等等。误区六:劳动者可随时主张权利案例:朱某于2008年1月至2012年12月期间在某公司工作,于离职 ,在公司尚未批准且未办理工作交接的情况下,谢某于次日即不来上班,并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁,要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5 ...
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[17]飞行员劳动关系就具有了很强的行业公共性和公益性。劳动合同制度的宗旨在于劳动者合法权益的保护。如果严厉限制飞行员流动,进而产生劳资纠纷,由此带来的情绪 (2009)武民商破字第4-19号民事裁定书。 [15]飞行员因辞职或跳槽遭巨额索赔的案例并不鲜见,如中原航空诉飞行员高某劳动争议案中,中原航空 ...
//www.110.com/ziliao/article-281609.html -了解详情
当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关规定;第102条规定了劳动者违反保密约定给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 1999年10 措施,对商业秘密的权利人在诉讼过程中进行了临时性保护。通过大量的审判案例证明,人民法院依法运用证据保全,财产保全和先予执行措施,对于保护商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-280402.html -了解详情
当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关规定;第102条规定了劳动者违反保密约定给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。1999年10 或他人获知原告商业秘密的行为与自己无关的相应证据;对于被告方雇佣原告方的“跳槽”职工,生产出与原告相同的产品的,侵犯原告商业秘密的举证责任直接转移 ...
//www.110.com/ziliao/article-15584.html -了解详情
劳动者接受不合理的劳动规则等。而劳动者为实现就业条件上利益的最大化.向用人单位提供个人的虚假情况。或掌握技能之后任意跳槽等。诚信原则是劳动关系主体在 ,因此法院基本上以是否符合法定要件为判断依据,以诚信原则直接解决解雇问题的案例不多,但大致可分为下列两类: 第一类是防止用人单位恶意规避法律强制性规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-959916.html -了解详情
越来越深,近六成白领表示,能否拿到年终奖、有无年终奖成为其是否跳槽的关键因素。 (三)企业年终奖的三元解释 1. 工资说 国家统计局发布的《 劳动合同的约定发放,劳动合同没有约定的,应当依照企业的规章制度或者企业惯例向劳动者足额支付报酬。 2. 绩效工资说 所谓绩效工资是指将雇员的薪酬收入与个人业绩 ...
//www.110.com/ziliao/article-832807.html -了解详情
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