和秩序决定了劳动者对单位的高度依附程度，劳动关系上的利益分歧很小，劳动纠纷数量少，关系也相对简单，大部分可以经调解或仲裁解决。但是，随着市场经济的发展 双方当事人的代表和中立方代表组成。 3、将劳资争议分为不同的类型并分别规定不同的处理程序。例如，权利争议的处理一般包括调解、仲裁、诉讼等方法，除非有 ...
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所谓倾斜保护就是以劳动立法、制度设计、公权干预等方式将实际上难以平等的劳资双方强制性地放置于同一起点上，促进用人单位与劳动者实质性权益的平等。 针对 。 5.通过与司法行政部门和律师协会的联系，倡导法律职业共同体内部对于劳动争议纠纷处理的立场和原则，健全和完善法律援助制度，为劳动者维护自身合法权益提供 ...
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的维护[J].科技情报开发与经济,2008,(5). [3]赵媚夏,余坪.外来工期盼劳资和谐.南方月刊,2009,(9). [4]胡占国.最新解决劳资纠纷必读.蓝天出版社,2009. [5]张菁菁.浅谈劳动争议[J].山西大学出版...
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4】。以处理劳资关系为例，瑞典采取了四种有效的形式，而这些形式往往被雇主至少是中国的大多数雇主所排斥。 第一种形式是劳资双方共同解决劳资纠纷制度。在 的分配产生影响，企业主则享有投资和扩大生产的有利条件。由于纠纷很多，这个协议规定了解决劳资纠纷的程序、机构等等，对企业主的管理特权作了一些限制。协议规定 ...
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，违背当事人自由原则，限制了当事人直接选择诉讼的权利，人为地延长了劳动争议处理的时间，增加了当事人解决争议的成本。这样，既不符合当事人意思自治原则 的劳动法庭，专门审理劳资纠纷。 5．进一步细化“双轨制”的具体操作程序 （1）完善“双轨制”框架下劳动司法机构类型的选择及劳动争议处理机构人员的三方机制。 ...
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后才能提起工伤赔偿劳动争议诉讼。故对于未经工伤认定，但要求按工伤纠纷处理的案件，可以两种方法处理：一是中止对案件的审理，以等待劳动行政机关的工伤认定结论 达成和解协议，最后有17件案件安纺公司撤回了起诉。 4、注重调解，利于化解劳资纠纷，做到案结事了。劳动争议案件的双方由于利益分歧，对抗性强，矛盾激烈 ...
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仲裁。如今，绝大多数集体合同都有针对雇员不满的仲裁条款，而且每年有成千上万件劳资纠纷得到裁决。有的行业任命长期裁判员，由其听审所有的案件。还有的企业 进行这个具有纪念意义的悲喜剧佐证了国家法律制度成功地阻止了那些意图逃避其转弯抹角程序所为的合法尝试。 从20世纪20年代，商业仲裁就遭受到来自执法机构的 ...
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雇主之间的相互协商与合作，达到有效预防、积极参与谈判并以公平迅速的方式解决劳资纠纷的目的。（2）雇主组织还可以推进行业标准规范化，确定企业社会责任的 ，仅能向劳动行政部门反应。对此现象，有必要详细规定集体谈判的具体程序以及法律责任和争议处理途径。这样将集体合同的订立以及履行都纳入劳动争议的范围，增加 ...
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（六）诉讼费用的降低和程序的冗长 一是诉讼成本大幅降低，《诉讼费用交纳办法》施行后劳动争议案件受理费每件仅为10元，劳资纠纷一旦产生极易进入诉讼途径。 ，彭万林，中国政法大学出版社，1998年版。 3、蒋桥生：《劳动争议处理程序机制完善探讨》，《人民法院报》2008年1月22日，理论与实践专版。 4 ...
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贸易组织）根据其协定附属文件《关于纠纷解决的规则和程序的协定》（Understanding on Rules and Procedures Governing the Settlement of Disputes）建立了纠纷处理机关DSB（Dispute Settlement Body）16， ...
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