工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的职工，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求赔偿损失。现实中，外国不少国家的劳动立法也规定了劳动 的举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。8.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的， ...
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劳动者要求补足差额的请求。我认为第三种判法较为可取，因为这种离职交接单中的单方弃权条款没有经过双方充分协商，劳动者在当时可能并不知道其应得的金额到底 没有给足的举证责任倒置给了劳动者，只要劳动者提交其他证据证明用人单位的确没有足额支付，就可以要求补足。五、实操建议为了有效解决双方纠纷，建议双方约定：“ ...
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义务的，在该劳动者在职或离职后到其他用人单位从事与原用人单位商业秘密有关的业务，给原用人单位造成经济损失时，原用人单位可以该劳动者及其所在的新用人 的民事诉讼范围。关于ZZD公司主张的信息是否构成商业秘密的问题。ZZD公司在本案中要求保护的商业秘密，是其在经营过程中投入一定的人力、物力所形成的销售客户 ...
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张红将剑麻厂告上法院，要求支付工伤保险待遇。 【评析】 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确规定，劳动合同可以规定合同的生效时间；没有规定 合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。按一般的理解，劳动者与单位办理了离职手续，劳动关系就终止了，劳动者不再提供相应的劳动，单位 ...
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可视为劳动者解除合同无效，如劳动者离开用人单位，用人单位可视为劳动者的行为为自动离职，连续超过3日无故旷工，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，并由劳动者 单位的工作特点、工作的性质而做相应的规定，如用人单位符合本行业的具体要求，非故意行为，属于轻微过失行为不属于本规定“劳动保护”、“劳动条件”之范围 ...
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而来的是试用期，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同。实践中单位常常碰到如何举证证明存在事前明确的录用条件的困难。劳动合同可以 是解除无效或双倍经济补偿。以此理由解除合同必须更加慎重。合同约定相关岗位工作要求的，是非常有必要的。 ●薪资奖金调整的约定。 劳动合同法规定变更合同约定内容 ...
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；判决被告承担本案的诉讼费用。 【医生辩称】 一、原告医院应当依法为被告办理离职手续。 二、原告医院未为被告提供专项培训，同时未与被告签订协议，约定 提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密 ...
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工会活动或履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的职工，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求赔偿损失。 继续履行作为承担合同违约责任的一种方式和合同 举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为做出过书面处理。 8、规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的 ...
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的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工 在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在规范此类 ...
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安排加班的事实？ (1)关于是否支付过加班工资的争议 劳动者控告用人单位要求加班而不支付加班工资，用人单位则回应：支付员工的工资报酬中就包含了加班工资，这 没有证据证明员工没有加班。怎么办呢？用人单位可以在出勤表上写明该员工的出勤情况，让离职员工领取工资前签名确认就可以了。 咨询：我们公司一般是写明该 ...
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