上班。如果雇主不安排工作以示拒绝,一旦以后法院作出解雇无效判决,雇主须向雇员支付诉讼期间的工资,即使后者未提供任何劳务给付。[34] 雇主收到企业委员会的 雇主兼顾社会选择原则时,有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排,虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者,但也不必只留用残兵败将和年迈 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -
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上班。如果雇主不安排工作以示拒绝,一旦以后法院作出解雇无效判决,雇主须向雇员支付诉讼期间的工资,即使后者未提供任何劳务给付。[34] 雇主收到企业委员会的 雇主兼顾社会选择原则时,有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排,虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者,但也不必只留用残兵败将和年迈 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -
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麻烦。 由于劳动部门受理工伤申报,往往只看劳动合同,如果没有合同,即便员工提供其他证据,比如说厂牌厂服、工资清单、考勤卡之类,也是没法直接申报工伤的。 一场官司,确定受伤员工与该单位之间存在劳动关系这个事实,然后拿着裁决书、判决书顶替劳动合同,才能去申报工伤。这样无疑会给工伤员工的维权增加很多人力物力 ...
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,换得低廉的工资用以维持一家人的温饱,而且还要承担家务劳动。于是,在小市民、手工业者、工人、职员、小官吏的家庭中,由于生活极端贫困,千百万妇女过着(或者 安全保障,即(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同;(2)女职工享受产假待遇,产假期间 ...
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权力寻租的有力证据。2003年,央企实施年薪制后,高管名义薪酬就达到职工工资的13.5倍。随着高管收入大跃进,这种差距在持续拉大。上市公司更是如此, 上市公司的一项问卷调查研究表明,高管与员工的收入差距有了明显的、带有根本性的改变[5],高管与员工收入差距10-15倍的增长最快,增长了433%,而15 ...
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元/小时的晚上加班费;计件员工的单价明显偏低,晚上加班只有0.5元加班补贴,休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准,公司明显克扣员工 想不到一个两全其美的办法。有一天上班时,他看见一位工友拿着卡离开保安室,说是拿卡去给厂长签卡。他忙跟上去问原由,才知道原来请假要找厂长签 ...
//www.110.com/ziliao/article-551716.html -
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元/小时的晚上加班费;计件员工的单价明显偏低,晚上加班只有0.5元加班补贴,休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准,公司明显克扣员工工资 一个两全其美的办法。 有一天上班时,他看见一位工友拿着卡离开保安室,说是拿卡去给厂长签卡。他忙跟上去问原由,才知道原来请假要找厂长签 ...
//www.110.com/ziliao/article-247708.html -
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元/小时的晚上加班费;计件员工的单价明显偏低,晚上加班只有0.5元加班补贴,休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准,公司明显克扣员工 想不到一个两全其美的办法。有一天上班时,他看见一位工友拿着卡离开保安室,说是拿卡去给厂长签卡。他忙跟上去问原由,才知道原来请假要找厂长签 ...
//www.110.com/ziliao/article-194175.html -
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熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”被申请人每月给申请人每月发1800元(申请人当庭已承认 了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定,对于员工的加班,无条件支付劳动报酬! ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”被申请人每月给申请人每月发1800元(申请人当庭已承认 了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定,对于员工的加班,无条件支付劳动报酬! ...
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