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进一步分析:首先,所谓不考虑过错是指不考虑用人单位是否存在过错,而并非不考虑劳动者是否存在过错。由于用人单位并非直接侵权人,因此其所承担的替代责任便 受雇人因实施侵权行为而给他人造成的损害,雇主必须当然地、无条件地承担赔偿责任。近代以来,随着资本主义工业化的不断发展,雇佣劳动日益成为社会常态,而雇员在 ...
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1年期限,一定要亲自到当地劳动部门问一问,究竟单位是否为其申请了工伤认定?如果核实的结果是单位没申请,工伤者及其家属应立即启动申请工伤认定程序 的赔偿标准?77、2010年度北京市国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准?78、工伤后单位在拖延时间,我应该怎么办才好?79、2010年度北京市国家工伤伤残鉴定6 ...
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使用有生产单位名称、生产批准文号和国家检定合格的诊断试剂,杜绝已感染病毒血液进入临床应用,保证血液质量;(2)提供采血原始记录的义务。血站应该提供足够 应当以在医疗上和社会普通观念上都具有必要性和适当性为依据,加以判断是否给予赔偿。后续医疗费的计算一般在可以预见的范围内进行。目前,医学界已经测算出患者 ...
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的独立请求权基础。其次, 依雇主责任规则, 律师作为律所的工作人员, 其过失履职所致损失理应由用人单位承担责任。然问题的关键在于《律师法》第54条 是因非法溢价销售证券所导致的, 律师究竟是否应该承担连带或者补充赔偿责任应该考虑律师与受害人是否有意思联络、行为客观上是否有原因力以定责任形态。本案法院 ...
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法,此情况下受害人应该得到较低额赔偿。[22] ( 二) 合理的金钱赔偿 值得进一步追问的是,即使可以通过金钱补偿使得受害人有被替代补偿的感受,是否能借此使得 效用并非随财富的增加而发生线性变化,而是边际递减。即个人的基础财产越增长,单位数额的财产对其效用越小。财富边际效用递减使得人们宁愿损失下一单位 ...
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运用环境侵权民事责任理论判决案件,即法官继续造法的现象就不可避免。尽管中国应该允许法官造法的理论具有一定合理性,[22]但是,笔者认为,为保持我国基本 遭受损失。现有法律法规并未将有无过错以及污染物的排放是否超过标准,作为确定排污单位是否承担赔偿责任的条件。 [9'1991年10月10日(91)环法函 ...
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精神损害。 国家侵害的强度大于民事侵权,民事如果可以赔偿,那么刑事就更应该赔偿。最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第8条第2款规定 就应该到相应的工作单位予以宣布。如果必要,还应到所在的社区、街道予以公榜告示。总之,无论请求人是否提出了为其消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的要求 ...
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是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者 单位未签订劳动合同的侵权行为处于持续状态,因此未签订合同赔偿的时效应该从侵权行为停止时计算,即单位后来签订合同时或者未签合同满一年为无固定期限合同 ...
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的竞合问题。如果劳动者违反竞业禁止协议了那么毫无疑问承担违约责任,但是行为是否导致损害后果那是侵权责任的概念,笔者认为该条似乎有违约责任与侵权责任 赔偿的,人民法院应予支持。 赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。 【分析】本条对于用人单位应该与符合条件的劳动者 ...
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具有免除责任或者减轻责任的主要作用,因此在工伤事故中的损害赔偿中,对于认定用人单位是否承担损害赔偿责任也是非常重要的。抗辩事由有一般事由与特别抗辩事由之 具有积极意义。但却难以达到立法者的目的。其一,本来违法造成损害就应该承担侵权损害赔偿责任,无论是女职工还是男职工,是未成年工还是成年工都是如此,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-183025.html -了解详情
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