把劳动者也列为被告，但法院在判决时只判用人单位的责任。 二、劳动者职务行为造成第三人损害，用人单位承担责任后，是否有追偿权？ 法条： 《工资支付暂时规定 的方法比较特殊。 在实现条件上，1、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；2、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则 ...
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falsehood） 提起诉讼。其次，诽谤的成立并不要求被告主观上具有恶意，因此，过失行为也有可能构成诽谤[3]。最后，被告的言论是否具有诽谤性这一问题，必须 其作为公司董事有责任把本公司高管对员工的评价予以公开。审理该案的法官指出：被告的义务仅限于将对员工的评价在公司管理层内部公开，而没有义务把该 ...
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。过失性解除是指用人单位因劳动者的过失行为而解除劳动关系。在《劳动合同法》中就有相关的规定，用人单位有权利无偿解除与严重违纪或失职员工的劳动合同。非过失 权利的时候，拿出证据证明试用期内劳动者不符合录用条件也是其应尽的义务。除此之外，还应该做到以下几点： 1.在相关法律中做出规定，在签订劳动合同和约定 ...
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救济机制，雇主就应当为其违反建立安全工作环境的过失行为承担责任。雇主之所以承担责任是因为其违反了提供给雇员清静、无扰的工作环境，是对自己监管、保护义务的违反 由谁来承担替代性赔偿责任呢？责任主体是谁，是否国家应该承担这种替代责任。从现实发生的性骚扰案件看，在机关、事业单位中发生的性骚扰数量远大于企业中 ...
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劳动者。 第四，对劳动关系主体出现不合法的情况或者主体行为违法的情况，双方之间的产生的劳动争议，仲裁部门是否应该受理规定得不够具体。 劳动法律法规遵循侧重保护 ，并支付给这10位员工相当于三倍工资的赔偿金（按劳动部门判罚的平均数统计），那么用人单位总计应该补偿和赔偿这10位员工（按照这个标准计算得出） ...
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直接的伤害过错，大多是由于未尽管理责任或疏于管理的过失，而导致承担民事赔偿的占多数。因此，学校一定要高度重视学校、学生安全保卫工作，依据《教育法 学校可能要先行承担人民法院依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定认定的全部赔偿。对于该女生的行为是否触犯刑律，这由公检法等司法机关认定。 ...
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。其核心内容在于约定离职者不得利用在原单位掌握的商业秘密从事此行业的不正当竞争业务。很显然，竞业禁止协议与员工的择业自由相冲突。竞业禁止之所以被允许 禁止以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的行为，即以不正当手段获取商业秘密本身就是违法的，是否披露、使用在所不问。当然，从实际情况 ...
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。其核心内容在于约定离职者不得利用在原单位掌握的商业秘密从事此行业的不正当竞争业务。很显然，竞业禁止协议与员工的择业自由相冲突。竞业禁止之所以被 禁止“以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密”的行为，即以不正当手段获取商业秘密本身就是违法的，是否披露、使用在所不问。当然，从实际情况 ...
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单位在对劳动者选用上的过失，不应由劳动者承担赔偿责任。毕竟劳动者的履职行为是为了用人单位的利益，由劳动者履职所带来的利益由用人单位所享有，风险也当然 骗的受害人，被骗公司在日常工作中往往财务汇款流程随意且不清晰，且疏于对员工的监管，作为财产的所有者和监管者，也未能从制度设计以及实施上尽到主要的注意义务 ...
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身份和职位也会影响到竞业禁止条款的效力。第二，信息本身的性质，即用人单位是否使劳动者意识到信息的保密性。虽然用人单位只是单方声称这些信息是保密信息本身并不 仍然与员工建立劳动关系违反了诚实信用和商业道德，应当构成不正当竞争行为，也不应构成与员工的共同不正当竞争而承担连带责任，其更接近于《侵权责任法》第 ...
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