，为了维持家庭的生活，被迫与W企业签订劳务派遣合同。最终田某也没有与H用人单位签订成无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法把劳动合同分为 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动 ...
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。1994年7月5日颁布的《劳动法》第40条规定：用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休息休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五 得出，纪念日、节日与法定假日不完全一致，纪念日、节日既可以成为法定假日，也没有必要都设定为法定假日。 节日深受传统文化的熏陶，不论是西方节日还是 ...
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： 根据仲裁庭的质证调查，可以确定以下事实： 2016年6月初，申请人口头通知不再让众申请人上班。到6月15日，又口头通知与众申请人解除劳动关系，但没有 被申请人工作的几年里，被申请人从来就没有安排过年休假。因此，被申请人应当承担支付相应的待遇。 关于加班费。众申请人也已经证明，在被申请人工作的几年里 ...
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材料往往也是认定劳动关系的证据之一。其实，劳动者若是在单位上班，取得上述证据是很简单的，只是没有这个意识而已。比如：在厂内办公室或车间工作的时候拍照，打 工地上的建筑公司往往不会存有职工花名册，或者即使有账本，也往往在出事以后即时销毁，想去查也没有了。在这种情况下，“本人工资”的标准就无法确定了，按照 ...
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它们的能力极限即使是所有联邦法院中最繁忙的地区法院，也没有达到它们的能力极限。[15] 美国法官没有超负荷运转，对案件负担比他们轻的中国法官来说，结论 法官队伍的工资制度，完善法官定期增资制度；统筹解决法官岗位津贴、办案津贴和加班补助；提高法官岗位津贴、审判津贴在法官工资收入中的比例；适当提高法官因 ...
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来看，其在法定标准工作时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现在平时和周末加班时数的长短，某时装公司在生产淡季中未安排刘某轮休、调休，刘某的岗位 可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么，作为下岗、内退职工，也应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况 ...
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看病不去上班，企业可以解除你!25. 关于加班加点：只有企业安排才算加班加点，企业不安排不算。也就是你自己在那里主动加班不算加班，没有加班工资。每天 给一定报酬。值班一般与本职工作无关的非生产性工作，比如晚上让你看厂子之类的。27. 关于工资：用人单位按照法定和约定的标准，以货币形式向劳动者支付的劳动 ...
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。有病假工资。 20.关于加班加点 只有企业安排才算加班加点，企业不安排不算。也就是你自己在那里主动加班不算加班，没有加班工资。每天一般不超过1小时， ，给一定报酬。值班一般与本职工作无关的非生产性工作，比如晚上让你看厂子之类的。 22.关于工资 用人单位按照法定和约定的标准，以货币形式向劳动者支付的 ...
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举证，劳动者很难索要加班费；如果要求用人单位举证，用人单位有完善的考勤制度，尚能对员工加班时间举证，如果单位没有考勤制度又要求其承担不利后果，则 工资属于工资的组成部分，如果任由用人单位安排加班不支付加班费，不利于劳动者的权益保护；要求劳动者都通过法律手段解决，很可能让其丢掉饭碗。今年，国家大力推行 ...
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招收为全民合同制工人。1989年5月杜×产假满后到厂上班。车间安排其在原岗位上运转班，并经常让杜加班顶岗。杜×向厂方提出自己孩子未满周岁，不能经常上班 自己带孩子住厂里的母婴宿舍。厂方以母婴宿舍拥挤为由，没有答应。杜×就向厂方提出不能再加班顶岗，并要求厂方安排自己上白班。厂方不同意杜×的要求，并告知其 ...
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