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劳动者工资的”,迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。那么,这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢?该《解释》 的具体计算方式,在其他法律和相关规定中也找不到相应的规定。那么应该参照协商解除的情形支付经济补偿金(有支付最多12个月经济补偿金的限制),还是参照 ...
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、第41条中规定的情形,而是因为《劳动合同法》第39条中规定的情形(如:严重违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同,法律是不对其进行特殊保护的。此种 夜班劳动。20、公司解散,女职工在三期内的,其权益怎么保障?答:无论是从劳动法律法规,还是从其他相关规范的表述来看,公司在解散时所涉及的员工权益的 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
。 由于我国劳动力长期供大于求,出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,随意解除劳动关系,滥用试用期,为逃避法定义务签订短期劳动合同,限制劳动者自由择业和合理流动, 如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期限或签订的次数上是不太合理的, ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
由于我国劳动力长期供大于求,出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,随意解除劳动关系,滥用试用期,为逃避法定义务签订短期劳动合同,限制劳动者自由择业和合理流动, 如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期限或签订的次数上是不太合理的,因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
我国劳动力长期供大于求,出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,随意解除劳动关系,滥用试用期,为逃避法定义务签订短期劳动合同,限制劳动 者自由择业和合理流动,集体 如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期 限或签订的次数上是不太合理的, ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
双倍工资是没有法律依据的。 六、劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,怎么处理? 案例:孙某与公司签订的 保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定,在上述情形下,终止是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-157023.html -了解详情
。另一种意见认为,告知后当事人不愿撤诉的,可以按照雇佣人损赔偿纠纷审理。 到底应该怎么做?笔者认为,要弄清这个问题,我们首先应弄清楚雇佣人损与工伤 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。《工伤保险条例》规定,劳动者发生工伤,已经评定了伤残等级的,用人 ...
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报酬”,据此,10月1日至4日为法定假日,劳动者在法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月 支付加班工资,可及时投诉举报,用人单位不得因劳动者要求加班费而解除双方之间劳动关系,否则属于违法解除劳动合同,应承担相应的赔偿责任。同时,根据《最高人民法院关于 ...
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聘请一些退休的工程师,不知该怎么合同?可否签订劳动合同? 彭莉娟律师答复如下: 用人单位如果招退休人员,则不需要签劳动合同。 根据《劳动部关于实行劳动 劳动关系,而是劳务关系,一旦发生意外,单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以,建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时,应该为其购买商业保险。...
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管理处罚条例》,应该改为《治安管理处罚法》了。 第五十二条违反本法规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-345827.html -了解详情
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