理念；（2）建立面向未来的人力资源投资机制（使知识型员上获得终身就业能力成为企业新的凝聚力所在；（3）以SMT （ Self Management Team）为代表 团体学习和系统思考。构建学习型组织可以最大限度地调动系统资源和每个员工的工作积极性，激发团队精神，鼓励个人发展和成才，使组织和个人都获得 ...
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拒绝乙肝病毒携带者案、周香华诉中国建设银行平顶山市分行强制女性职员55周岁退休案等为代表的一批直接张扬宪法平等权的经典案例。这些案件的原告不仅向法院 的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利的规定的；劳动者 ...
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放弃索要双倍工资的权利，其再要求双倍工资的，不应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作 丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。上述情形亦均不 ...
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放弃索要双倍工资的权利，其再要求双倍工资的，不应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作 丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。上述情形亦均不 ...
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确定日期的劳动合同，按照自愿平等、协商一致的原则，劳动者与用人单位只要达成一致，无论是初次就业还是固定工转制的，都可以签定无固定期限劳动合同。”至于劳动法第 借与劳动者签定短期劳动合同来诱骗，从而达到在用完劳动者的“黄金年龄段”之后，辞退劳动者的阴谋破灭。但是正像前文所讲的案例，法院往往采纳的是第一种 ...
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不满十六周岁的未成年人。 2、企业可以招用已享受养老保险待遇的人吗? 公民一旦退休享受养老保险待遇，即丧失缔结劳动合同的资格。如果企业确有必要返聘或聘用退休 ； 5）连续用工的，实行正常的工资调整机制； 6）不得将被派遣员工再派遣到其他用人单位； 7）不得向被派遣员工收取任何费用。 另外，劳务派遣单位 ...
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不满十六周岁的未成年人。2、企业可以招用已享受养老保险待遇的人吗? 公民一旦退休享受养老保险待遇，即丧失缔结劳动合同的资格。如果企业确有必要返聘或聘用退休 ； 5）连续用工的，实行正常的工资调整机制； 6）不得将被派遣员工再派遣到其他用人单位； 7）不得向被派遣员工收取任何费用。 另外，劳务派遣单位 ...
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李某起诉至法院要求建筑公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。因李某未经社会保险行政部门进行工伤认定，法院最终裁定驳回其起诉。释法 最终，法院驳回钱某关于加班工资的请求。释法：按照现行法律规定，员工工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人单位 ...
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劳动合同：(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较长,且距法定退休年龄在10年内；(3)复员转业军人初次就业。除此之外，劳动合同的期限由 所在地的街道劳动(组织人事) 部门。现实中，经常会有企业以各种借口扣住员工的档案不放，也不给办理解除劳动合同的有关手续，以为这样就可以 ...
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个因素考虑，而以上所述的工作时间长短等只是参考因素。 比如一退休老人被一生产食品的单位雇为看门人，看门2年有余，报酬每月结清，虽然该看门 从事非农产业，有的在农闲季节外出务工、亦工亦农，流动性强，有的长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的 ...
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