。缺少规章制度将使企业针对员工的管理行为无所依据。比如，企业将无法解雇一个三天两头不来上班的员工，而他仍可要求支付工资。★★★ 非全日制用工不签劳动 会主张事实劳动关系，进而要求双倍支付工资，补足最低工资，办理社保。★★★ 与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系一旦有争议，派遣用工就可能成了事实劳动关系 ...
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。[58]这方面的一个恶劣的案例是，湖南省临澧县陈二乡政府强行收回了农民的1万亩承包地，廉价租赁给湖南洞庭白杨林纸有限公司种植杨树，交换条件是这家公司支付的 盘剥。[88]同时，还要考虑农民失去土地后的就业保障和社会保障，用土地换社保[89]，对农民的补偿可采用按年分期补偿的办法，为农民建立长期受益的 ...
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协商一致的;2、劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作的;3、劳动者不能胜任工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观 公司不服, 起诉至北京市朝阳区人民法院。2018年9月, 经法院调解, 双方达成和解, 公司赔偿员工韩某约两年半的工资、社保、单方解除赔偿等损失, 韩某则同意双方 ...
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使用派遣工与使用正式职工相比，节省了可观的社保金和福利费用。[6] 4、有利于提高人均生产率。一些上市公司美化了公司业绩，通过使用派遣工，将分母做小， 能得到同样的报酬，有的报酬甚至只有正式工的1/2~~1/3，这是劳务派遣中一个非常普遍而且突出的同工不同酬的问题。而且很多用工企业基本采取同一岗位同一 ...
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干得还不错？如果这些企业是做出「界定」者自己的公司，他们还会这样「界定」吗？这就是产权改革中的一个悖论即「卖方缺位」：产权改革不管是「卖」 的说法是：财政赤字只是政府负债冰山上的山尖。如果考虑到政府需承担的银行不良资产、社保资金等等隐性负债，则「中国国家综合负债率」至少在70%以上，这一比例已经超过了 ...
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劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定.将多家制定部门定为一个部门来制定有利于提高效率，防止出现各部门出现推诿扯皮的现象。工伤 ，是不能认定为工伤的，劳动者事后只能向肇事方或投保交强险的保险公司索赔。相比之下，原规定无限制的扩大用人单位和保险基金的责任，导致一些严重 ...
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能力, 平等保护一般不会导致双方利益的失衡。首先, 退休返聘人员是否已有相应的退休保障, 是否领受退休工资, 社保是否需要交纳, 是否需要用人单位的经济补偿, 都要予以明确。其次, 退休返聘的劳动者应当与用人单位约定好医 ...
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能力, 平等保护一般不会导致双方利益的失衡。首先, 退休返聘人员是否已有相应的退休保障, 是否领受退休工资, 社保是否需要交纳, 是否需要用人单位的经济补偿, 都要予以明确。其次, 退休返聘的劳动者应当与用人单位约定好医 ...
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能力, 平等保护一般不会导致双方利益的失衡。首先, 退休返聘人员是否已有相应的退休保障, 是否领受退休工资, 社保是否需要交纳, 是否需要用人单位的经济补偿, 都要予以明确。其次, 退休返聘的劳动者应当与用人单位约定好医 ...
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能力, 平等保护一般不会导致双方利益的失衡。首先, 退休返聘人员是否已有相应的退休保障, 是否领受退休工资, 社保是否需要交纳, 是否需要用人单位的经济补偿, 都要予以明确。其次, 退休返聘的劳动者应当与用人单位约定好医 ...
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