为一个月以上。j 笔者呼吁在我国制定《劳动合同法》时，借鉴瑞典的做法，允许口头协议甚至行为推定的形式与书面形式并存，另外再增加雇主的告知义务，并通过 或者有续订劳动合同的可能性，其并非是被雇来解决临时性问题的承包人。 （四）工资因素。劳动者只要按照用人单位的指令提供了劳动力，工作在进程中，就有权按照 ...
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。 三 无约定情形，以下财产为夫妻共同所有：(均为婚姻关系存续期间所得) 1、 工资、奖金; 2、 生产、经营的收益; 3、 知识产权的收益; 4、 继承或赠与 只要在分割财产时双方能达成一致见，则按“约定优于法定”原则进行分割。但口头协议的一方当事人一旦予以否认，另一方也无有力证据支持主张的，就只能 ...
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口头形式的约定 不采用书面形式的约定，是否也可以呢?回答是肯定。如果事先有口头协议，只要在分割财产时双方能达成一致意见，法律的规定就可以不予考虑。 之日起至离婚登记或离婚判决生效。具体的应包括： (一)夫妻双方各自的工资、奖金。 (二)生产、经营性的收益。 (三)知识产权的收益。 (四)继承或接受赠予 ...
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口头形式的约定 不采用书面形式的约定，是否也可以呢?回答是肯定。如果事先有口头协议，只要在分割财产时双方能达成一致意见，法律的规定就可以不予考虑。 之日起至离婚登记或离婚判决生效。具体的应包括： (一)夫妻双方各自的工资、奖金。 (二)生产、经营性的收益。 (三)知识产权的收益。 (四)继承或接受赠予 ...
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口头形式的约定不采用书面形式的约定，是否也可以呢?回答是肯定。如果事先有口头协议，只要在分割财产时双方能达成一致意见，法律的规定就可以不予考虑。但 登记之日起至离婚登记或离婚判决生效。具体的应包括：(一)夫妻双方各自的工资、奖金。(二)生产、经营性的收益。(三)知识产权的收益。(四)继承或接受赠予所得 ...
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口头形式的约定不采用书面形式的约定，是否也可以呢?回答是肯定。如果事先有口头协议，只要在分割财产时双方能达成一致意见，法律的规定就可以不予考虑。但 登记之日起至离婚登记或离婚判决生效。具体的应包括：(一)夫妻双方各自的工资、奖金。(二)生产、经营性的收益。(三)知识产权的收益。(四)继承或接受赠予所得 ...
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财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：(一)合伙企业所欠招用的职工工资和劳动保险费用;(二)合伙企业所欠税款;(三)合伙企业的债务;(四)返还合伙人的投资。合伙 登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定合伙关系。6、后加入合伙是否认定为合伙人。最高院 ...
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财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：(一)合伙企业所欠招用的职工工资和劳动保险费用;(二)合伙企业所欠税款;(三)合伙企业的债务;(四)返还合伙人的投资。合伙 登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定合伙关系。6、后加入合伙是否认定为合伙人。最高院 ...
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时间累计不超过二十四小时的用工形式。 三十五、非全日制用工可以订立口头协议吗？ 《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立 七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 三十八、劳动者 ...
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。 律师事务所与其专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者之间建立劳动关系的，律师事务所系用人单位；但律师事务所与 灵活的特点； 2、双方当事人不得约定试用期； 3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对于期限较短，工作岗位技术含量较低的非全日制用工，缔约形式的 ...
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