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异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金?代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不 为了及时保障当事人的权利,人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证,《解释》 ...
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异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金?代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不 为了及时保障当事人的权利,人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证,《解释》 ...
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合同法规定,劳动者辞职的,需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同,可以随时辞职?辞职时,可以主张哪些权益,你都知道劳动仲裁大队投诉,要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果,可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,说道说一句,劳动仲裁是免费的,准备好上述的证据和劳动仲裁 ...
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种情况外,法律不允许用人单位与劳动者在劳动合同当中约定对劳动者的违约金。七、申请劳动仲裁的期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 事先告知用人单位。第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度 ...
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任何赔偿。我现在不知道该怎么办,想请律师帮我解答下问题。公司应该给我赔偿?给话,赔偿金额怎么计算?如果公司仍然坚持不赔偿,我应该通过哪些渠道维护自己得 公司的劳动关系仍然存续,视为你们继续履行原来的劳动合同。对此,你可以劳动仲裁部门申请劳动仲裁,如果情况如你所述且证据充分的话,胜诉的机率还是很大的 ...
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代理人代理民事活动。不能完全辨认自己行为的精神病人,是限制民事行为能力人。可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动;其他民事活动,由他的代理人 经深圳市中级人民法院审理,最终判决维持原判。 【结案总结】 本案从2011年3月申请劳动仲裁开始,经过一裁两审,截止到2012年5月二审判决生效,历经一年零 ...
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遵守单位规章制度的理由和借口,如工伤职工严重违反用人单位规章制度的,用人单位仍可以依据相关法律规定和规章制度约定,对其做出辞退处理。 二、工伤员工被单位 此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 有工伤单位可以辞退的相关法律依据:《中华人民共和国 ...
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合同法规定,劳动者辞职的,需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同,可以随时辞职?辞职时,可以主张哪些权益,你都知道劳动仲裁大队投诉,要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果,可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,说道说一句,劳动仲裁是免费的,准备好上述的证据和劳动仲裁 ...
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单位一年一签的行为彻底打击。 6.向人民法院申请支付令 原先劳动者为向用人单位追索劳动报酬,需先申请劳动仲裁,然后还有可能经过一审,二审和执行程序, 劳动合同法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立服务期协议,并可约定相关的违约金,其他不得(除违反竞业限制 ...
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认定与事实不符。此认定的依据是被上诉人作出的单方陈述,以及被上诉人在上诉人申请劳动仲裁后伪造的、没有经过上诉人认可、没有公章的所谓“考勤表”(性质上也 当时不是处在特定的环境下,可能做出这样的事情?如果当时上诉人身在国内,人身自由未受到任何限制,完全可以从单位不辞而别,何必在自己没有得到工资的情况下 ...
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