用人单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日公布实施的《关于贯彻 合法权益的作用。笔者建议法律应鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，而对于十年的工作期限予以适当放宽。因为适当放低要求也可以防止用人单位签订 ...
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某拒绝在该份通知书上签字，并要求与人力公司签订无固定期限劳动合同，继续履行劳动合同。同年 7月 31 日，人力公司以合同期满为由与彭某终止了劳动 能拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动条件的执行仍然有章可循，并进一步将劳动条件分为两种: 受劳动基准法调整的劳动条件和双方自行约定的劳动条件。对于前者可以根据 ...
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的利益，因此，法律规定在特定的条件下，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝签订。根据劳动合同法第十四条的规定，只要出现了 种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。劳动合同法对此作出规定，对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动 ...
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。从立法者的本意来说，无固定期限劳动合同可以保证劳动关系的长期稳定，对劳资双方都是有益的。 二、签订无固定期限劳动合同的条件 根据《劳动合同法》第 劳动者与用人单位依法应当订立无固定期限劳动合同，但用人单位与劳动者还是订立了固定期限劳动合同，若事后有劳动者以此违法提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资 ...
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劳动合同后，是在双方都同意续订的前提下，劳动者提出签订无固定期限合同才应签订；还是只要劳动者提出签无固定期限合同，用人单位就必须同意。一种观点倾向于，连续 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者就有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，且用人单位必须签约不能拒绝。故上述的第一种理解较为合适 ...
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退休年龄10年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。 9、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制 ...
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各种主体的作用形成正面最大的舍力，另一方面要求经济的发展不能中断，各种主体之间不能产生纠纷。 无固定期限劳动合同制度的建立和完善则具有保障经济秩序良好运行的 之规定，该种情况的条件比较简单，劳动者和用人单位只要达成一致，就可以签订无固定期限劳动合同。但两种情况的不同之处是，第一种情况是条件具备，就应当 ...
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： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。 仔细审视第十四条规定，将第2款第３项分解后可以看出，实为三个条件：（1）连续 ...
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十年的；这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，适用于该条款规定。但这里规定的较为 可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定 ...
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履行内容确定。因此，如用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者拒绝签订的，用人单位可以依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六 的分析，可看出：STL公司提供的无固定期限劳动合同没有维持或提高了蔡某的原劳动条件，即未达到原岗原薪精神的要求。因此STL公司基于蔡某拒签此 ...
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