合同岗位约定有没有法律效应 -法学论文搜索

劳动合同法解答

试用期的工资有最低标准吗？解答：《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资。这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？解答：按照《劳动合同法》 ...

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劳动合同法解答200问

试用期的工资有最低标准吗？解答：《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的。这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？解答：按照《劳动合同法》 ...

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试论我国消费者权益保护制度的完善

或根本没有规定。法律的真空地带不仅导致劳动者自身维权的缺乏依据，也使劳动保障部门和人民法院在解决劳动关系的问题过程中没有具体依据。至于劳动合同中约定的处罚依据，，使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

或根本没有规定。法律的真空地带不仅导致劳动者自身维权的缺乏依据，也使劳动保障部门和人民法院在解决劳动关系的问题过程中没有具体依据。至于劳动合同中约定的处罚依据，，使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的 ...

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司考环境下高校师资队伍建设

高校、教师能否把握市场对高等教育、对人才培养的真实需求；了解了市场需求，又有没有实力能优质足量地满足社会需求，进而，在众多的竞争对手，特别是有、择优”的原则，将教师任用制度由“身份管理”转向“岗位管理”，由评聘分开转为评聘结合，改革“一旦评上终身受益”、无激励效应的评聘脱节方式，强化聘任，对不能履行 ...

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强制披露理论依据之批评

是否能够在边际上达到均衡，从而使信息披露的总收益达到最大化。如前所述，即使没有法律的强制，股票交易的双方也会主动谋求这种平衡。哪些信息的披露有助于减少的垄断。由于规则的格式化有助于降低交易费用，因此，上市公司自己也会有动力通过格式合同来明确其披露责任，从而节约它与分散的投资者之间的交易费用。甚至 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

或根本没有规定。法律的真空地带不仅导致劳动者自身维权的缺乏依据，也使劳动保障部门和人民法院在解决劳动关系的问题过程中没有具体依据。至于劳动合同中约定的处罚依据，，使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的 ...

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新劳动法下酒店业劳动关系管理影响与对策

成绩，因此，他们就以强硬的态度拒绝在绩效考核表上签字，没有全部考核员工签字的绩效考核表是不具有法律效应的，用人单位针对于那些考核不合格的员工，也不能够经费来支付。只有在这种情况下所进行的员工职业培训才能够有法律效应，在这基础之上以签订合同的形式约定好培训的服务期，如果员工在服务期内并不能接受完培训而 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

为由，对被告做出待岗处理，亦没有法律依据，遂引发争议。 7、非诉纠纷解决渠道不畅工会监督职能缺位解决劳动纠纷的途径有多种，如劳动者与用人单位了涉及劳动关系的法规，完善了劳动合同法配套法规条例，进一步完善了深圳市劳动合同制度体系，包括出台《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》，建立了建筑行业工资 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

为由，对被告做出待岗处理，亦没有法律依据，遂引发争议。 7、非诉纠纷解决渠道不畅工会监督职能缺位解决劳动纠纷的途径有多种，如劳动者与用人单位了涉及劳动关系的法规，完善了劳动合同法配套法规条例，进一步完善了深圳市劳动合同制度体系，包括出台《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》，建立了建筑行业工资 ...

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