。 《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡 终止通知书，但该通知书的内容是明确无误的，该通知明确的表述了公司解除劳动合同的原因及解除劳动合同适用的法律依据，并要求孙某在接到通知10日内到公司办理手续 ...
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的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者 和第四十条第一项、第二项规定的情形，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同。但被申请人单方终止了劳动合同，违反法律规定，应支付申请人违法终止劳动合同 ...
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的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者 和第四十条第一项、第二项规定的情形，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同。但被申请人单方终止了劳动合同，违反法律规定，应支付申请人违法终止劳动合同 ...
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的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者 和第四十条第一项、第二项规定的情形，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同。但被申请人单方终止了劳动合同，违反法律规定，应支付申请人违法终止劳动合同 ...
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的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者 和第四十条第一项、第二项规定的情形，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同。但被申请人单方终止了劳动合同，违反法律规定，应支付申请人违法终止劳动合同 ...
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的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者 和第四十条第一项、第二项规定的情形，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同。但被申请人单方终止了劳动合同，违反法律规定，应支付申请人违法终止劳动合同 ...
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第三十九条和第四十条第一项、第二项（即用人单位可单方解除劳动合同）规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 同在固定期限合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，即劳动合同的自然终止，此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。经济 ...
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证据。 但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利，但是，企业依然要尽到及时催告的义务 ，并存档留存备查。且明确本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。 (2)《员工入职信息登记表》，如户籍地地址 ...
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工作，试用期满后双方于2016年6月28日签订《劳动合同书》，从事工程师岗位工作。某公司于2016年12月16日向工会发出《解除劳动合同通知工会函 数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二是用人单位可依据劳动合同法第三十九条的规定单方解除劳动合同，且劳动者无权主张用人单位支付经济补偿金 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规 ...
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