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订立;劳动者在该用人单位连续工作满十年的订立;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如用人单位为劳动者支付了10万元培训费,培训时间5年,若劳动者在培训后提出离职,那么最多支付10万元违约金;若劳动者 ...
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一)教育服务类 在教育服务领域,由于海淀区是教育服务大区,辖区内各种民办学校及培训机构众多,在这一领域开展特许经营的商家数量庞大,经营涵盖了早教教育、 以下称被特许人)使用,被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营,并向特许人支付特许经营费用的经营活动。”企业以外的其他单位和个人不得作为特许人 ...
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7月,小李从一著名学府硕士研究生毕业后,受聘于武汉一知名钢铁企业。在签订劳动合同的同时,公司为防止人员流失,让小李同时签订了一份服务期 单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ...
//www.110.com/ziliao/article-546797.html -了解详情
培训费用”。但对于试用期员工提出解除劳动关系的,根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定,“用人单位出资(指有支付货币 劳动者返还相应的培训费用。 劳动法律师对用人单位的提示: 当用人单位约定服务期包含试用期的时候应当注意试用期内培训的成本,一旦员工在此期间离职,是否确实 ...
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“违约金”实际上起的就是押金的作用,因为如果劳动者在劳动合同期满前不缴纳这一大笔钱,企业就不会为劳动者办理任何离职手续,从而阻碍了人才的流动。当然,在某些特殊 费用;(2)用人单位为其支付培训费用;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。而且对于第二项规定的损失 ...
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一份_______的全套文件以及特许人认为有必要的其他培训资料。受许人应保证勤奋地使用这些资料和文件。在特许合同期间,至少每月(每季)次特许人应向受许 应当: (1)在协议订立后_________天内,向特许人支付固定数额法郎,以补偿对受让人进行培训和协助的费用。 (2)在转让之日起一年期间内,在第4 ...
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损失,应考虑劳动关系的特殊性。首先,在劳动关系存续期间,用人单位既是企业财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的 (二)用人单位为其支付培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用 ...
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》(以下简称实施办法)。实施办法第三条规定:“申请60%工资离岗退养期间,不保留升级工资,不享受企业内部各种生活补贴。”第五条规定:“离岗退养期间 的经济补偿金纠纷;用人单位解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金纠纷;劳动者解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用培训费用、对生产、经营和工作造成的 ...
//www.110.com/ziliao/article-13696.html -了解详情
应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2. 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出, 同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。4. 难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-938624.html -了解详情
,防患于未然。 戚谦 ■郑州戚谦律师企业商业秘密保护专题系列五: 企业商业秘密侵权的保护 戚谦 一、因员工离职而发生商业秘密侵权寻求司法保护,河南成务 赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。 在计算商业秘密权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-256576.html -了解详情
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