甲乙双方各执壹份。17.3本合同未尽事宜，另立补充协议，与本合同具有同等的法律效力。17.4本合同自双方签字之日起生效。甲方单位： 乙方单位：法定代表人 加盟费和保证金汇至甲方指定帐户。3.5自特许企业开业之日起，乙方应在每月结束后的 内，将该月的特许经营权使用费汇至甲方指定帐户。3.6甲方帐户所在地 ...
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上述物品进入所租赁房屋的，甲方有权要求乙方限期撤出，同时解除本合同而不承担任何责任；如乙方上述行为给甲方或其它单位造成损失的，乙方承担全部经济及法律责任。3．如乙方 内容与本合同具有同等效力。（五）甲、乙双方就本合同未尽事宜，可另行协商做出补充协议。（六）本合同一式四份，以中文写成，甲、乙双方各执两 ...
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了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内的企业；（2）个体经济 的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 16、 ...
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劳动合同约定的权利义务关系到此即告结束。 1、单方解除劳动合同的意义 由于劳动合同的单方解除不考虑对方当事人的意见，对其相对影响较大，一方面单方解除劳动 的，按企业月平均工资的标准支付。（3）用人单位逾期给付经济补偿金的责任。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外 ...
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第38条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未 单位与劳动者签订的是以完成一定工作为期限的劳动合同，在工作完成或者工作结束时，劳动合同终止，此时用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的；如果用人单位与 ...
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，是提前终止双方当事人的权利义务关系。合同解除以前，双方当事人的行为有效，无需恢复原状，但双方当事人的权利义务关系到此结束，不再继续到期限届满了。 二、 可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）有人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同 ...
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或工会备案 5. 明确违反劳动合同的赔偿数额的计算方法，对用人单位解除有固定期限的劳动合同方面，在劳动者胜任工作，未严重损害用人单位利益的情况下，严格 劳动合同需要变更的，更要及时加以变更，同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任，以免事后扯皮 3. 规范企业行为， ...
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或工会备案 5. 明确违反劳动合同的赔偿数额的计算方法，对用人单位解除有固定期限的劳动合同方面，在劳动者胜任工作，未严重损害用人单位利益的情况下，严格 劳动合同需要变更的，更要及时加以变更，同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任，以免事后扯皮 3. 规范企业行为， ...
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）尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位，未按照国家有关规定报销医疗费用、给付工伤待遇的； （四）解除劳动合同未按照法律规定支付劳动者经济补偿金的； （ 表面上没有什么问题，但是从法条的严密角度上不太够，注销手续实际上只是法人单位结束的一种形式，此外还有吊销与撤销，因此希望正式颁布时候能够完善些。 ...
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原劳动合同需要变更的，要及时加以变更。同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任，以免事后扯皮。（3）规范企业 休假的，应当准许；(2)劳动合同约定的期限未满，用人单位提前解除合同没有正当理由的，劳动者如果要求继续履行合同的，应当判定用人单位解除合同的行为无效，判令其 ...
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