服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意 胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同 ...
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下级法院派遣院长的现象并不少见。甚至像各种形式的审判工作会议报告和最高人民法院领导的讲话，包括分管院长、庭长关于审判工作的专题讲话，也成为审判指导的非正式的但却 来佐证这一个人化的观点。例如，一个汽车公司生产的汽车被发现有质量问题，但经过调查，任何员工或管理人员都不存在过错，那么由谁来负责更换有瑕疵的 ...
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相分离。要派单位负责受派劳动者的工作岗位安排、工作任务分配、工作安全防范等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的 与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下，受派劳动者可选择其中一个单位或将二者列为共同被告。 ...
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安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动 。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同 ...
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实证研究揭示，来自领头羊公司的行政人员迫使行业会议中不服从的同行采纳和遵守行规。行规的公布同样赋予希望在环保工作中起领导作用的专业人员和管理者 管制程序提供政府“顾问”（consultants）。 共同治理体制中的司法审查，在对公私安排带来的危险加以制约的同时，应该鼓励公私合作。当然，这种一般规定更多 ...
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的社团和其他单位也是法律拟制的主体，其开展工作时也只能授权员工来完成。那么，公司、企业、社团或其他单位的员工在履行职务时是代表单位，并非个人。这正如， 是在负责人的指挥、安排、监视之下，通过单纯的体力劳动将存放在公司大院内的货物装上货车，在搬运区间没有获得对所搬运的货物排他性的控制、支配力，不能得出其 ...
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工作职责受到的暴力伤害，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。例如， 规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 1、 工作时间是指劳动者依照法律规定、单位制度或者单位临时工作安排进行劳动的时间，以工日或者工时为计量单位。 ...
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民族可以抗拒这个潮流，但是每个民族实现现代化的途径和模式则可以千差万别。工商社会、公司制度和以民族国家面目出现的西方列强对古老的中国造成了极大的冲击，迫使其 就无法对国体、政体、发展和治理形成共识，无法形成多数，或者多数不尊重少数，少数也不服从多数，甚至无论大事小事都看法迥异，形成社会的对立、对抗和 ...
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客户用餐时间等，更是难以进行一刀切认定。 故法官建议，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的书面记录要完整保存并询问明细。此外，追讨 、9月18日两天都要求面见领导解决争议，但被拒绝。9月19日，企业以杨某前两天在工作期间不干工作，不服从管理，怠工为由单方解除了与杨某 ...
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而累病；（4）社会保障程度低。一些企业对社会保障工作态度消极甚至有抵触情绪，通常以员工流动性大、农民工不愿投保等为借口，少报、瞒报用工人数或工资总额， 、法人和其他组织守法并不难，难的是如何使拥有公权力的机关特别是行政机关服从法律。因此，法治政府主要是指政府的行为法治化，按照英国著名行政法学家威廉。韦 ...
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