时间或缩短工作时间 口头警告 4 不服从主管指令、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票 ：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 * 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按 ...
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，不用赔偿。 4、怀孕期间的员工，如何休产假？ 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加 假10天。 11、独生子女，能否增加产假？ 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，一般的做法是生 ...
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两年，今年年初‘跳槽’到现在的单位，最近我向单位提出申请年休假，单位不同意，理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的，才享受带薪年休假。请问 种观点实际上是对法律的误解。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函[2009]149号）中明确了带薪年休假的 ...
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满8年及8 年以上者，为本人工资100％。 上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知：四、职工疾病或非因工负伤连续休假 员工正常工资的一定比例支付；c，按照企业规章制度规定的标准支付；d、根据员工的工龄和工资, 按照一定的比例支付。但是不论采用何种方式,医疗期工资的底线是 ...
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按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付加班工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付给劳动不低于劳动者本人日或小时工资标准300% 的加班 日或小时工资标准的300% 支付工资。《深圳市员工工资支付条例》第20 条规定：用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于 ...
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加重劳动者劳动强度，使劳动者的休息休假权遭受侵害。 第二章 不定时工作制 第五条【实行不定时工作制的岗位范围】 企业可以按照本规定申请在下列岗位实行不定时工作制 周期截止日，企业应支付超过法定标准工作时间的加班工资。举例：企业的某岗位员工以季度为周期实行综合工时制，假如企业在季度的第一个月30日解除了 ...
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年休假制度，作为一项福利，工作满一年休年休假已为大多数员工所知晓，由于国务院行政法规中年休假时间的长短是根据累计工作年限计算的，累计工作年限如何 工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。依照这一规章，累计工作时间的计算 ...
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奖励和激励机制的职业福利，是雇主根据自身经营状况、经营目的和实际需要，自主地为员工提供的补充福利，这种福利最大程度上承袭了原始的福利观，是一种任意性、 为未休年休假补偿比较妥当，这种补偿既不属于工资的范畴，也不属于福利范畴，就是年休假制度规定的一种权利救济方式。从更广的范围来看，未休年休假工资法律争议 ...
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新入职和离职的年休假天数折算规则1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年 和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。【实例解析】张三风在太极公司已连续工作2年以上，离职后于当年9 ...
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岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。（二）2007年12月 认为《劳动合同法》虽然在劳务派遣章节没有对劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同作出规定，但立法机关在条文规定上已经巧妙地采用排他方式确定了劳务派遣单位不能 ...
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