、维护劳动者权益成为目前迫切需要解决的问题。 一、带薪休假制度的概述 带薪休假是指员工在工作一定年限后，每年享有一定期限的休假，在这段休假 很大程度上体现了以人为本的理念，有利于保护劳动者的休息权利。 二、带薪休假制度在私企的执行现状及问题 私营企业是社会主义市场经济的重要组成部分，对于扩大就业、促进 ...
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事件。针对上述涉密人员，企业可通过建立内部保密制度，分解工资结构、增加保密津贴，建立健全人事制度，加强员工的保密教育等手段加强管理，保护企业商业秘密。 综上，北海市中院作出了驳回上诉，维持原判的裁定。四、律师点评 本案又是一起员工跳槽所引发的商业秘密侵权案，那么对于企业来说，有哪几类人群处于泄露商业 ...
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年 10% 10-----15年 15% 15-----20年 20% 20-----25年 25% 25-----30年 30% 4-2-2 医疗合作基金制度 * 基金来源：职员交纳月基本工资2.5%（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月 ...
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员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步 维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 ...
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、人力租赁、工人派遣、临时劳动（Temporarywork）、租赁劳动（Leasedwork）等。该制度源于美国，成长于欧洲、日本。美国早在1971年就颁布了《人才派遣 政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。第五，员工结构不合理。一些经济欠发达地区的劳务型公司，以劳动力派遣形式，大量 ...
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不平衡产生不稳定情绪，施行谈判公司制的企业往往都会选择不公开员工的薪资情况。这种称之为薪资保密制的制度一直流传到今天。很多企业中，往往只有本人、上级经理、财务 提升和工资增长，有利于既有目标和整体效率的实现。 但问题是，这种薪资保密制度也有一定的弊端，也即容易导致不公平现象。有人还会进一步质疑，此种 ...
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10%时，其以自有资金或信托资金持有同种股票，均应适用短线交易归入权制度。 同样，QFII作为受托人，以自有资金及信托资金持有公开上市公司股票符合内部 12日发布的金管证三字第0950000233号行政函释规定，有关公司内部人行使员工认股权，属买进而取得股票，应有证券交易法第157条第一项归入权之适用 ...
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（b）条规定：注册投资公司不得：（1）雇用其任何董事、高管或员工，或其关联人作为正常的经纪商，除非该公司多数董事不是此等经纪商 公司应采取相应措施杜绝延迟报告甚至不报告的行为，即公司有责任维护季度报告制度。在First Investors案 [21]中，SEC认为，内部人违反Rule17j-1（b）的 ...
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，对我们下文的论述有一个铺垫。 （四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月29日《劳动 行为中劳动者权利问题作出规定，没有对劳动者和用人单位的特殊性问题作出规定，社会保险制度的规范过于原则无法操作，国务院关于社会保险的行政法规本身存在不合理、变动频繁 ...
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事件。针对上述涉密人员，企业可通过建立内部保密制度，分解工资结构、增加保密津贴，建立健全人事制度，加强员工的保密教育等手段加强管理，保护企业商业秘密。本案 高级营销人员，他们往往掌握着企业大量的客户资源、信息；四是处于重要岗位的员工，例如企业的财务、法律、人力资源部门的职员，往往公司很多重要的资料都在 ...
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