病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？工伤认定需根据工作时间、工作 是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。但是， ...
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不同观点，归纳起来，主要有三种观点：一种观点认为，不给离职员工发放年终奖完全是一种歧视待遇，有违同工同酬的原则，不公平也不合法，对于不在册或者离职的 工作时间折算年终奖应该是最公平的做法。《深圳市员工工资支付条例》对此做了一个规定：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资 ...
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职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期的工资待遇如何？停工留薪期期限是多长？ 请问什么是停工留薪？ 停工留薪是 工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。 员工延长停工留薪期怎么办理？ 如工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当 ...
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免职，更不用担心法院会破产。故，法官的经济待遇和电力、银行等部门员工的待遇没有可比性。 法官的经济待遇与之可比的是行政机关一般公务员、检察官、律师。 社会各界（包括律师、检察官）吸引更多的优秀人才进行入法官队伍。 那么法官的工资待遇达到一个什么样的程序才算合理。笔者认为，这不是一个具体的数额，而是随时 ...
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和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。6．员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止 权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方 ...
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。综上，裁决公司应自2011年10月1日起恢复小吴门店总经理岗位及相应工资待遇。 【案件评析】 从公司层面而言，公司的管理是不到位的，比如第一次 证据较为充分情况下，用人单位最好召开一个考核会议或者走一个考核流程，给被考核员工一个陈述解释的机会，用人单位做好会议记录，与会人员签字，并最终对是否胜任作出 ...
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，除了相关法律法规中对此有所规定，同时各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定，而如果员工却利用该种权利在疾病休假期间从事经营事务或其他有收益的 相关证据，以便于为未来发生纠纷时做好准备。 因此对于单位而言，如果难以阻止病假员工在外兼职，也可以考虑从审查病假单真实性角度出发，揭露其病假真实性，从而 ...
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规避方法是，一些地方部分企业将员工工资分解为基本工资和加班工资。其中，基本工资低于最低工资标准，员工只有天天加班才能获得加班工资，二者之和也才等于或稍 看，2009年全国薪资占GDP的比重仅为8%。 “建立正常的工资增长机制，是改善低收入群体待遇、提高他们的生活水平的根本方法。”苏海南一语道破。他解释 ...
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【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？ 2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就 工资收入，在计算劳动者离职前12个月平均工资时，应当作为工资构成作为经济补偿金的计算基数。如果仲裁委裁定该报销款项为劳动者的非工资待遇，不符合客观事实，可能还会鼓励 ...
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，并利用职权之便赚取差额利润，侵害了公司权益。2010年3月，依据公司《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服， 因为劳动合同是用人单位和劳动者协商确定的，合同中约定的工资待遇应当理解为劳动者正常出勤应得的保证性工资收入。那么用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动合同中 ...
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