援引员工行为造成“重大损害”为解雇理由的，企业应注意以下几点：1) 用人单位在员工手册或者规章制度中对严重失职及重大损害一定要制定明确的标准。2) 可以计量的损失 ，必须走民主程序使其生效，即必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等，否则会被仲裁员或法官认定为无效。4 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、合法，公示3个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的 。 公示方法与技巧：公司网站公布法；电子邮件通知法；公告栏张贴法；员工手册发放法(保留签收记录)；规章制度培训法(保留培训签到记录)；规章制度考试法(保留试卷) ...
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是正义的保障。将来我国立法对用人单位规章制度的法定化程序应包括以下三个环节： 1、职工参与。现代企业是以民主管理为基础的，它强调全员管理，充分调动广大职工 了公布等手续两周之后实施。目前，在我国的一些企业中，仅将劳动规章制度写在员工手册里就作为正式公布，这是不妥当的，此种方式仅是将劳动规章制度的内容为 ...
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请问社会公众如何参与案例指导工作？ 答：我们要构建的案例指导制度，是充分体现司法民主要求，对社会各界开放并欢迎广大公众积极参与的司法制度。《规定》对此作了 效力争议问题，原则上应当通过另行提起诉讼解决，执行程序不是审查判断和解决该问题的适当程序。被执行人主张转让合同无效所援引的《纪要》第五条也规定：在 ...
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履行法定评估职责，就应当承担法律责任；其三，社会风险评估是一道必经的法定程序而非选择性事项。[15]非经风险评估，任何决策不得实施、任何项目不得上马。 的谈判才能达成。不仅如此，在社会管理者与被管理者、企业主与员工、自治组织体与组织成员之间也应当通过谈判民主的方式来保障相对弱势的被管理者、被命令者一方 ...
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