员工拒绝办理离职手续 -法学论文搜索

企业用工风险防范知识

如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？企业必须在一个月内与员工订立书面劳动合同，如果员工拒绝，企业必须立即与之解除劳动关系，并无需支付经济补偿。如果在劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依法应当向员工支付经济补偿的，在办结工作 ...

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企业用工风险防范知识点

如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？企业必须在一个月内与员工订立书面劳动合同，如果员工拒绝，企业必须立即与之解除劳动关系，并无需支付经济补偿。如果在劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依法应当向员工支付经济补偿的，在办结工作 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

《劳动争议司法解释三》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位出经济补偿金，以此为基础乘以2得出赔偿金的数额。八、用人单位与劳动者在离职时签订补偿协议的效力认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

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[原创]企业是否有义务为离职员工办理专业资格的转移手续？

与员工发生劳动争议的时候，某些企业常常以拒绝为其办理从业资格转移的方式，致使该员工因无法办理从业转移手续而无法继续从事该行业工作。【案例】原告：处工作，当月，被告将原告的经纪人执业证书（证书号FA0203606）变更登记注册在其公司名下。之后，原告离职，被告仅返还原告经纪人执业证书，未至工商部门办理 ...

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海外并购中的风险

并购的决策时，就必须考虑到相关政策因素，在并购项目启动后，应优先办理这些手续。但在实际工作中，有些企业到境外并购企业，执行先斩后奏的冒险策略，到步骤，生硬地更换管理方式，找不到切入点，使企业文化隔阂加重，从而导致大批员工离职。案例：上汽收购双龙汽车上汽集团收购韩国双龙汽车集团案也因为文化的差异而 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的管理规定

、本规定适用于在本企业工作的全体员工。本条之规定的“工作”是指员工与本企业建立用工之日起到与本企业办理好离职手续时止的这一段工作时间。具体影响，而造成损失的； ③在用人单位因工作的需要，要求劳动者加班的，但劳动者予以拒绝的，造成用人单位的实际损失的； ④酗酒滋事、聚众闹事，影响用人单位的生产经营秩序 ...

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用人单位人事与劳动者协商解除劳动合同的技巧

同意，并于七曰后为甲某办理了离职手续。甲某离职后发现新单位还不如原公司好，于是再次致电公司请求回公司上班，但遭到人事经理拒绝。半个月后公司收到了劳动漏洞——有效文书欠缺，即仅凭甲某的一个电话，便在无任何有效文书的情况下办理了员工离职手续，空P无凭，显然不妥。妥善的做法应当是立字为据，要么由 ...

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工程建设工法及其知识产权保护

离职时，或者乙方提出离职请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体,方能办理财务手续和其他手续。如乙方遗失前述任何材料,甲方有业务骨干共300余人次进行了企业经营中涉及刑法问题的专题讲座，进一步加强该院员工的法制宣传教育和加强内部制度建设，从根本上帮助该院预防经济职务犯罪的发生 ...

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律师办理反不正当竞争纠纷案件业务操作指引

（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任其许可属实，与实际情况相符。被告“柯达公司”经与原告交涉后，原告未办理名称变更手续。所以，被告在“郑重声明”要求原告停止侵权行为、更改企业名称及保留采取 ...

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　　一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任

该人系某字号的业主。第八条劳动者与用人单位发生劳动争议，用人单位没有办理注销手续的，应当以存续的用人单位为当事人。【分析】本条表面上没有什么问题同意履行义务而中断，从有关部门作出处理决定、明确表示不予处理，或者用人单位明确拒绝履行义务时起，仲裁申请期间重新计算。【分析】本条是对仲裁期间的时效 ...

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