用人单位与劳动者约定，员工提出辞职的，则辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效的。本案与之有类似：争议的佣金产生于员工离职前，仅因为发放 ，也可以适用《民法通则》等一般民事法律。本案中的佣金已经产生，仅仅因为原告提前离职，便不再支付，这应该是显失公平的。相关法规：《关于工资总额组成的规定 ...
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国内新冠疫情逐渐得到控制，上海市开始复工复产。3月5日，某公司经与员工小李协商，指派其前往国外出差。根据防疫要求，小李需在第三国隔离一 合同的法律后果。 因此，改判公司无需支付小李违法解除劳动合同赔偿金。 1.劳动者已经提出离职，劳资双方为何均认为是用人单位辞退了劳动者？ 本案中，劳动者以《劳动合同法 ...
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既想让你走，又不想赔钱。因为他们想降低公司的运营成本，其次，他们太知道员工维权的潜在成本高，很多劳动者觉得以一己之力无法和大企业抗衡，正面刚也只是 有没有遇到过鸡贼的企业。他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从你的业务能力上挑毛病，说你工作能力不行， ...
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认为在员工被迫离职的情况下，即使其入职在2008年之前，主张的经济补偿金只能从2008年之后计算。那么，到底《劳动合同法》施行前，被迫提出解除 单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。对于劳动者在试用期内提出解除劳动合同是否给予经济补偿金的问题，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...
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与劳动仲裁的不适当裁决,笔者现简单论述以下看法: 2007年6月某用人单位给员工发一《告知函》,内容概况如下：“一索要并接受劳务公司吃请；二假借 ,是否解除,要看单位是否批准,是否办理解除手续,员工是否坚持离职,是否坚持三十天后不再上班. 用人单位无证据证明就员工提出辞职一事已经批准或办理了解除手续, ...
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试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求 。通过上述两个法律规定我们可以很明确的看出，如果处于试用期内的劳动者无论是自己提出离职还是被用人单位以不符合录用条件为由解除劳动关系的，用人单位都不能 ...
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9月9日回到申请人处开展工作。2015年2月13日，被申请人离职。申请人提出仲裁申请，请求被申请人返 还培训费9488.1元，支付违约金28464.3元 提供了专项培训，因此，三年服务期约定合法有效。 被申请人因个人原因的离职行为，违反了双方对服务期的约定，应当依照约定支付违约金。劳动者违反服务期约定 ...
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您好！我们有一名员工的问题：没有提前30天提出离职，现在想硬性离职，我们应该采取的措施？另外他2月1日入职，由于一些客观原因，我们没有及时为他办理社会保险，现在给他补齐 ...
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的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资 我们是科技公司， 发放合同，2008年9月公司发现后补签了劳动合同，2009年6月3该员工提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至08年9月因未签合同的双倍工资。 ...
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的辞职通知期？ 4、辞职通知期遭遇脱密期，如何处理？ 5、员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期？ 6、合同中能否约定员工未 HR如何进行解雇前评估； 3、如何起草解除劳动合同通知书？需注意什么？ 4、员工拒绝签收解除劳动合同通知书，公司怎么送达？ 5、解除程序要求及法律风险控制； 6 ...
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