平均工资（1057+520+520+520+0）/12=218.08元。 庭审中，申请人主张按照其受伤前平均工资计算没有法律依据。 四、关于试用期的工资差额22468元问题 申请人主张 ，是造成断线的主要原因；4、当班繁忙时，员工可将成品线留置于操作现场，而不是必须立即作自主检查；5、原告被开除前三天 ...
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平均工资（1057+520+520+520+0）/12=218.08元。 庭审中，申请人主张按照其受伤前平均工资计算没有法律依据。 四、关于试用期的工资差额22468元问题 申请人主张 ，是造成断线的主要原因；4、当班繁忙时，员工可将成品线留置于操作现场，而不是必须立即作自主检查；5、原告被开除前三天 ...
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是否为雇员提供了安全的工作体系，并根据相关的安全规程对员工进行正确、充足的提示，尤其是关于机器设备的正常操作方式；其三，雇主是否为雇员提供安全、适当的工作器具 其合法权益进行了详细的规定。例如，该条例第16A条就规定，凡就一宗导致雇员受伤并因此引致暂时地完全或部分丧失工作能力的意外而有一项补偿申索；或 ...
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的赔偿是凭据支付，因此无论是双方调解还是保险索赔，索赔凭证就显得十分重要。实际操作中，需要提供的医疗费用资料主要包括： 诊断证明 住院证 出院证 门诊医疗费收据 住院 和大型企业员工，往往并不会因为请假而使应得的工资全部失去，因此严格来讲并未形成足额的误工损失。特别是工作期间或因公受伤，更是不会有任何 ...
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师傅与法官的帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的认可，在缓刑期满后被破格录用为正式职工。 十 某不同意，他现在的房子应分割我一部分，多年来一直见不到被告”。未成年人朱某某因先天性脑积水导致听力障碍。 （二）裁判结果 泰安市岱岳区人民法院认为，未成年人朱 ...
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与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。 广东省劳动争议仲裁委员会 二00九年六月八日 在本案中，单位操作的失误在于，公司在张 应该退休，享受基本养老保险待遇。但是在现实中，由于历史原因和社会因素，导致不少员工达到法定退休年龄，却因为未交足一定的社保年限（其原因有个人原因也 ...
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蒸汽管道出现漏汽、温度异常并伴随高频啸叫声的危险情况下，未按操作规程采取紧急停炉措施，导致重大伤亡事故发生，4人的主要责任在于生产、作业过程中违反有关安全 。(2)该事故系多因一果，原因包括设计不符合标准规范要求、事故喷嘴是质量不合格的劣质产品，不能将设计方及不合格产品生产方的责任转嫁由B矸石发电公司 ...
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预见的扩张适用，从而难以保证未违反刑法规范之行为者不受国家刑罚权干涉，也难以保证特定犯罪人不受法外之处罚，⑾最终将导致刑罚权的滥用。司法对于法律只能 ，聚众斗殴致人重伤或死亡行为的社会危害性大于聚众斗殴致人轻伤或轻微伤甚或未致人受伤的行为，问题是将聚众斗殴过程中致人重伤或死亡的行为一概拟制为故意伤害罪 ...
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在于自杀后果是否在最初的侵权人合理预见的范围之内。c. 二次事故加重损害案。比如第一次侵害导致受害人受伤，在救治时又发生了医疗过失（二次事故）导致受害人 的必要条件，因此将前者纳人后者的功能范畴完全不存在理论上的障碍。 3.符合简明和实用的设计理念。从实践操作的角度讲，判断侵权责任的构成必须以一些确定 ...
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，他聘用的人员发生了工伤，如何确定这个责任主体，这在实践当中是认识不一致的，需要统一规范。我们经过反复研究，并且征求了各方面意见，认为应当由有用工资格的 记者:请您再解释一下关于第八条的一些相关规定，如果工伤是第三人所导致的，员工应该向第三人进行民事索赔还是应该向工伤保险基金要求享受这个保险待遇？谢谢 ...
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