的赔偿责任体系 在香港，对于职业病的救济赔偿问题，可以区分为两种不同的赔偿责任体系。也就是说，员工在雇佣期间如果发生职业病，那么雇主则要对雇员承担普通法上的 的。1996年，香港通过了职业安全宪章，明确规定了政府、工人和雇主在事故预防中的作用和职责。宪章还提供了一个管理框架以推动雇主和雇员合作。鼓励 ...
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一个相关的赔偿责任。2、外卖骑手如果是在送餐的一个过程里面发生了的主要责任不属于员工本人的事故，可以向有关部门申请认定为是工伤。根据我国现有的相关的 出现了交通事故，如果是主要责任不属于员工本人的事故，那么就应该有员工所在的用人单位来对此进行相应的赔偿。也就是说，外卖骑手出现意外时要看这个骑手是不是在 ...
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赔偿责任。况且，正常建立劳动关系的员工即便因自身过错发生类似本案的工伤事故，员工能够获得的工伤赔偿也不因其自身过错而减少，则对于尚在实习工作 相应法律责任。李帅帅诉上海通用富士冷机有限公司、上海工商信息学校人身损害赔偿纠纷案（载《最高人民法院公报》2015年12期）上海市第二中级人民法院认为，工商学校 ...
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不解意二审，二审回来再去认定工伤。工伤认定也不怎么省心。笔者就遇到过这样一个案子，上班交通事故，有了暂住证不够，劳动局非让劳动者去开一张当地村委的居住证明 更重要的是，不平等协议，可能单位手上有，员工手上没有。科学的套路是，撤销案件和赔偿案件一起诉，因为仲裁委一般允许我们只登记，五日后直接到法院起诉。 ...
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谁担责”，也就是说除了法律规定应当由非过错主体承担责任外，都是由直接造成过错的当事人承担交通事故所造成的民事赔偿责任。针对员工在执行职务过程中发生交通事故造成 通则》第121条精神，其指出：法人或者其他组织的法定代表人、负责人及工作人员，在执行职务中致人损害的，由该法人或者其他组织承担民事责任。同时其 ...
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的员工在劳动过程中所遭受的人身伤亡事故，受害者是用人单位的员工是该事故被认定为工伤事故的前提条件。换言之，受害者必须与用人单位之间存在劳动关系。只有 赔偿责任，也就是说，用人单位承担工伤事故赔偿责任的前提是该事故不是受害职工故意行为引起的。如果该事故只是由于受害职工过失行为引起，用人单位仍应当承担工伤 ...
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工伤保险经办机构补足差额部分）。根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。但2004年1月1日起施行的《 责任。我国社会保险保障制度，规定用人单位必须强制缴纳工伤保险，也就是说，不发生工伤事故，也必须缴纳工伤保险费用。如果用人单位违背法律法规，未缴纳工伤保险，而由 ...
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、调查的权力，惟仍须仰赖社会大众提供有益信息才有办法履行其职务，{76}防范事故于未然，政府部门也更能够就告发内容所涉之事务有针对性地予以防治、查处， ）同样可以有适用空间与可能，而且，因为员工的告发行为而使公司在及时减免损失、获得赔偿方面更将是立竿见影，所以在实际的施行效果上没有理由比其应用在公共机 ...
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或者受益人以伪造、变造的有关证明、资料或者其他证据，编造虚假的事故原因或者夸大损失程度的保险人对其虚假的部分不承担赔偿或者给付保险金的责任。致使保险人支付 的处罚力度。这些规定对规范保险人的经营行为起到了积极作用，使保险公司必须更注重对员工的诚信教育。 （五）延伸诚信管理体系。保险人在打造保险诚信品牌 ...
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工伤保险经办机构补足差额部分)。 根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受 的。 但2004年1月1日起施行 责任。我国社会保险保障制度，规定用人单位必须强制缴纳工伤保险，也就是说，不发生工伤事故，也必须缴纳工伤保险费用。如果用人单位违背法律法规，未缴纳工伤保险，而 ...
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